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寧波
勞動者享有哪些權益
對用人單位來說，職工在公司工作付出了相應的時間和精力。根據我國勞動法的規定，勞動者依法享有相應的權利。然而，勞動者處于弱勢地位，需要有效的法律保護。那么，勞動者權益保護制度的相關內容是什么？勞動者又該享有哪些權益？下面律霸法律網小編為你整理了相關知識，歡迎閱讀，希望能幫到你。
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勞動者權益保障制度主要有以下幾個方面：
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1、勞動者有平等就業的權利
是指具有勞動能力的公民，有獲得職業的權利。勞動是人們生活的第一個基本條件，是創造物質財富和精神財富的源泉。勞動就業權是有勞動能力的公民獲得叁加社會勞動和切實保證按勞取酬的權利。公民的勞動就業權是公民享有其他各項權利的基礎。如果公民的勞動就業權不能實現，其他一切權利也就失去了基礎。
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2、勞動者有選擇職業的權利。
是指勞動者根據自己的意愿選擇適合自己才能、愛好的職業。勞動者擁有自由選擇職業的權利，有利于勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。勞動者在勞動力市場上作為就業的主體，具有支配自身勞動力的權利，可根據自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場資訊，選擇用人單位和工作崗位。選擇職業的權利是勞動者勞動權利的體現，是社會進步的一個標志。
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3、勞動者有取得勞動報酬的權利。
隨著勞動制度的改革，勞動報酬成為勞動者與用人單位所簽訂的勞動合同的必備條款。勞動者付出勞動，依照合同及國家有關法律取得報酬，是勞動者的權利。而及時定額的向勞動者支付工資，則是用人單位的義務。用人單位違法這些應盡的義務，勞動者有權依法要求有關部門追究其責任。獲取勞動報酬是勞動者持續的形式勞動權不可少的物質保證。
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4、勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利。
這是保證勞動者在勞動中生命安全和身體健康，是對享受勞動權利的主體切身利益最直接的保護。這 ?面包括防止工傷事故和職業病。如果企業單位勞動保護工作欠缺，其后果不僅是某些權益的喪失，而且是勞動者健康和生命直接受到傷害。
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5、勞動者享有休息的權利。
我國憲法規定，勞動者有休息的權利，國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。
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6、勞動者享有社會保險和福利的權利。
疾病和年老是每一個勞動者都不可避免的。社會保險是勞動力再生產的一種客觀需要。我國《勞動法》規定勞動保險包括：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等。但目前我國的社會保險還存在一些問題，社會保險基金制度不健全，國家負擔過重，社會保險的實施范圍不廣泛，發展不平衡，社會化程度低，影響勞動力合理流動。
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7、勞動者有接受職業技能培訓的權利。
我國憲法規定，公民有受教育的權利和義務。所謂受教育既包括受普通教育，也包括受職業教育。公民要實現自己的勞動權，必須擁有一定的職業技能，而要獲得這些職業技能，越來越依賴于專門的職業培訓。因此，勞動者若沒有職業培訓權利，那么勞動就業權利也就成為一句空話。
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8、勞動者有提請勞動爭議處理的權利。
勞動爭議是指勞動關系當事人，因執行《勞動法》或履行集體合同和勞動合同的規定引起的爭議。勞動關系當事人，作為勞動關系的主體，各自存在著不同的利益，雙方不可避免的會產生分歧。用人單位與勞動者發生勞動爭議，勞動者可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。
勞動爭議調解委員會由用人單位、工會和職工代表組成。勞動仲裁委員會由勞動行政部門的代表、同級工會、用人單位代表組成。解決勞動爭議應該貫徹合法、公正、及時處理的原則。
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勞動者在試用期中享有哪些權益
試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。
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一是試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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二是同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
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三是勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
如用人單位違法與勞動者約定試用期，根據法律相關規定要向勞動者支付相應賠償金。
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《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者權利規定：
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
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以上就是律霸法律網小編整理的有關法律規定勞動者享有哪些權益的相關內容。此外，對未成年工和女工來說還有一些其他權益，以更好地保護女工和未成年工的合法權益。對未成年工的特殊保護，通常是針對未成年工在成長和發展時期的特點，以及義務教育的需要而采取的特殊勞動保護措施。
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用人單位不得安排未成年工從事特殊工作或者勞動。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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