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寧波
帶薪年休假的具體規定
《中華人民共和國勞動法》規定了勞動者在勞動關系中的各項權利，主要有以下幾個方面：
1、 勞動者有平等就業的權利。
2、 勞動者有選擇職業的權利。
3、 勞動者有取得勞動報酬的權利。
4、 勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利。
5、 勞動者享有社會保險和福利的權利。
6、 勞動者有接受職業技能培訓的權利。
7、 勞動者有提請勞動爭議處理的權利?
8、勞動者有休息休假的權利。
本次，律霸小編就和大家聊聊帶薪年休假的具體規定。
休息權是中國憲法規定的公民權利，勞動者應當平等享有。年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。單位應當保證職工享受年休假。
累計工作時間與帶薪年假天數：
1≤工作時間<10——?5天
10≤工作時間<20 ——10天
工作時間≥20——?15天
職工累計工作，法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高于該標準的不予干涉，但是低于法定標準應按照法定標準支付未休帶薪年假工資。
后進入a單位工作，兩年后跳槽到b公司做行政主管，做了半年后，因為業務量增多工作壓力大小敏決定為自己放個假，于是向公司申請年假，公司以為在本公司工作滿一年為理由拒絕了小敏的放假請求，小敏因此與公司發生爭議。
職工連續工作(連續工齡不要求是本單位的連續工作時間)1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。
除由職工本人因個人原因不休且做出書面放棄休假權利的承諾外，用人單位應在本年度內對職工未休年假的天數按照其日工資收入的300%支付工資報酬。
所以說，小敏有權向所在的單位提出休年假，單位的做法不符合法律規定。
根據《職工帶薪年休假條例》：
第三條?職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第五條?單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
所以說，小敏有權向所在的單位提出休年假，單位的做法不符合法律規定。小敏可先與單位協商，告知公司自己依法享有的權利，協商不成可向仲裁委申請仲裁。《職工帶薪年休假條例》規定，對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
但除此之外，我們也需了解不享受當年的年休假的情形：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
以上就是律霸小編為大家整理的關于帶薪年休假的具體規定的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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