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員工不愿意加班用人單位可不可以扣工資？
現(xiàn)實(shí)生活之中，有很多企業(yè)處于生產(chǎn)的需要，尤其是一些制造型企業(yè)，往往會(huì)要求員工必須每天加班，尤其是旺季到來(lái)的時(shí)候，天天加班已經(jīng)成了一種常態(tài)，而對(duì)于這種加班引起的糾紛，也是大家關(guān)心的。那么，員工不愿意加班用人單位可不可以扣工資？下面讓我們了解一下吧！
所謂加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。
為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國(guó)家對(duì)加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；特殊原因情況下每日不得超過(guò)3小時(shí)，且每月不得超過(guò)36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無(wú)權(quán)單方面決定加班。
換句話(huà)說(shuō)，公司未與工會(huì)組織和職工協(xié)商，就要求職工加班，本身就違反了《勞動(dòng)法》規(guī)定的程序。加班除了要征求工會(huì)同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強(qiáng)迫職工加班的。
對(duì)不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。再說(shuō)，對(duì)不加班職工扣除工資只是在中層干部會(huì)上口頭傳達(dá)，公司規(guī)章制度沒(méi)有該項(xiàng)內(nèi)容。即使有這個(gè)規(guī)定，也與國(guó)家規(guī)定相違背，沒(méi)有法律效應(yīng)。
用人單位合法扣減職工工資的四種情況分別是：
一是職工因個(gè)人主觀原因沒(méi)有完成生產(chǎn)任務(wù)，并非身體問(wèn)題等所致，單位可扣減其工資?？酆蠊べY不能低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二是職工違反勞動(dòng)紀(jì)律，并造成單位損失時(shí)。單位因此扣減工資，每月扣減比例必須小于該職工月工資的20%。
三是職工請(qǐng)事假，按照缺勤一天扣一天的工資計(jì)算。
四是職工請(qǐng)病假，按照病假工資發(fā)放，可以扣減其績(jī)效或生產(chǎn)性獎(jiǎng)勵(lì)等。
需要提醒的是，首先，用人單位必須向職工公示工資制度；其次，制定福利和懲罰等規(guī)章制度，必須與職工進(jìn)行民主協(xié)商；同時(shí)，對(duì)于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)章制度，職工有權(quán)提出糾正。
總之，如果用人單位強(qiáng)迫你加班，并為此扣減了你的工資，你可以保留相關(guān)證據(jù)，到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，也可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)投訴。
以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于員工不愿意加班用人單位可不可以扣工資方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類(lèi)似的問(wèn)題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢(xún)或電話(huà)咨詢(xún)。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢(xún)律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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