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寧波
用人單位試用期到底能不能隨意辭退員工？
在一些私企之中，尤其是哪種只有幾個員工的私企，這些老板辭退員工往往是比較隨意的，尤其是在試用期間，倘若對于員工的表現(xiàn)稍稍不滿意，就會馬上做出辭退的決定。那么，用人單位試用期到底能不能隨意辭退員？下面讓我們了解一下吧！
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1、試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對方而設(shè)定的一定期限的考察期。試用期是勞動合同期限的組成部分，包含在勞動合同期內(nèi)。試用期的長短取決于合同期的長短。
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《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限勞動合同和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
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勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。可見法律對試用期有著明確而嚴(yán)格的規(guī)定。任何與法律相違背、相沖突的約定條款均無效。本案中，公司與沈小姐簽定了三年期固定期限勞動合同，約定試用期為三個月，符合法律規(guī)定，約定條款有效。
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2、實踐中，不少企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)，企業(yè)可以隨時隨意辭退員工。實際上，這種認(rèn)識是不對的，是對試用期的誤解。
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因此，用人單位在試用期內(nèi)辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件，這就需要用人單位在招錄用員工時首先應(yīng)向員工明確錄用條件是什么，然后還要明示考核依據(jù)和考核辦法，實施具體的考核行為，而不是任由用人單位解釋員工試用期是否符合錄用條件。要滿足這一要求，用人單位必須規(guī)范自身的用工行為，健全自身的規(guī)章制度，否則，將面臨很大的用工風(fēng)險。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于用人單位試用期到底能不能隨意辭退員方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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