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寧波
解除勞動合同怎么進行補償
對于勞動者來講，如果要入職一家公司的話，一般是要與用人單位簽訂勞動合同，這樣的話才是符合勞動法的。但是日后如果想要解除勞動關系的話，用人單位一般是需要向勞動者支付一定的補償，具體的補償是有一定的標準，那么解除勞動合同怎么進行補償？下面律霸小編為大家詳細介紹一下。
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一、解除勞動合同怎么進行補償
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(一)用人單位依法解除勞動合同
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1、協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)
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2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%)
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3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)
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4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資
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5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資
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6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)
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(二)用人單位不支付經濟補償金的賠償金
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賠償金=經濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N
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(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金，違法解除合同賠償金1=應得工資收入×25%賠償金2=醫療費用×25%
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勞動者解除勞動合同的經濟賠償金工資標準計算及依據
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(一)違法解除賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經濟損失+約定的其他賠償費用
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(二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)+合理的調查費用
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二、勞動合同解除的情形有三種
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1、預告解除：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。
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勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。或者勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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2、即時解除：即勞動合同法第38條規定的情形。對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。
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用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。
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3、用人單位單方解除勞動合同：具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退(勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同)、非過錯性辭退(勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規定的情形下，履行法律規定的程序后有權單方解除勞動合同)、經濟性裁員(用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業職工總數10%以上的勞動者。)三種情形。
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三、勞動合同無效的情形有哪些
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1、內容違反法律、行政法規的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。
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2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續訂勞動合同。
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3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優厚的工作條件。
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4、訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當事人未經協商，或者未經批準采取特殊工時制度等。
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5、違反勞動安全保護制度。如約定勞動者自行負責工傷、職業病，免除用人單位的法律責任等。
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6、違反規定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓費、保證金、抵押金、風險金、股金等。
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7、主體不合格的勞動合同。如招用童工、冒簽合同等。
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8、侵犯婚姻權利的勞動合同。如規定合同期內職工不準戀愛、結婚、生育。
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9、侵犯健康權利的勞動合同。如約定工作時間超過法律規定，損害勞動者正常休息休假。
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10、侵犯報酬權利的勞動合同。如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標準的工資等。
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11、侵犯自主擇業權利的勞動合同。如設定巨額違約金、培訓費，限制職工流動。
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12、權利義務顯失公平的勞動合同。如設定無償或不對價的競業禁止條件等。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于解除勞動合同怎么進行補償的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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