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寧波
2020年哺乳假的時間規定是什么
女性在產后是需要好好的休息，對于女性朋友們來講，如果產后沒有得到很好的修養，就會影響到自己身體的健康，在產后的假期就是我們常說的哺乳假，在法律上是有嚴格規定的，為的也是保障女性的個人權益，那么2020年哺乳假的時間規定是什么？下面律霸小編為大家具體介紹一下。
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一、2020年哺乳假的時間規定是什么？
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1、《女職工勞動保護特別規定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
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2、江蘇省實施《中華人民共和國母嬰保健法》辦法第二十八條用人單位應當為有不滿一周歲嬰兒的女職工安排每天不少于一小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加一小時哺乳時間。女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要設立哺乳室。機場、車站、碼頭、大型商場等公共場所應當設置母嬰室，并配備相應的設施，為哺乳提供便利條件。
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3、廣東省實施《女職工勞動保護特別規定》辦法第十七條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。哺乳時間和在本單位內為哺乳往返途中的時間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資
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女職工符合計劃生育規定分娩，產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，領導批準，可請哺乳假。
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二、哺乳假工資如何發放
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請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。
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請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資并計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。
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1、雙生以上的女職工，可實行產后休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。
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2、哺乳時間：對撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工喂養)，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。
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3、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。
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4、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。
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我國法律上明確規定了對于哺乳假的相關情況，哺乳期的婦女可以按照法律規定的情況來進行合法的認定和處理，如果對相關情況的處理存在異議的，或者用人單位不予享受哺乳假的，可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁來進行裁決處理。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于2020年哺乳假的時間規定的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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