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寧波
上班時出現了突發疾病到底算不算工傷？
如今，盡管我國的法律已經進一步健全，不過，對于工傷的爭議性問題，很多人都是比較陌生的。比如上班的時候，倘若出現了一些突發性疾病在，這種情況是否屬于工傷的問題就引起了廣泛的爭議。那么，上班時出現了突發疾病到底算不算工傷？下面讓我們了解一下吧！
一、上班時間突發疾病算不算工傷？
《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。
因此，只要具備以下兩個條件，那么，上班時間應該算作工傷。兩個條件分別為：“工作時間”和“工作崗位”；“突發疾病死亡”是指：1、職工突發與工作無關的及并導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。2、在工作崗位上突發與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。
二、《工傷保險條例》第十五條規定的具體分析
《工傷保險條例》第十五條第(一)項規定：職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應視同工傷。在《工傷保險條例》實施的近5年的時間里，該條款規定在實踐中暴露問題較多。
大家的質疑聲集中體現在對“48小時”的規定的理解上。如果48小時沒有死，第49小時死亡了，能否認定工傷？有的甚至說是如果第48小時零1分死亡，難道就不認了？筆者認為，該條款的設定實際體現了立法者對勞動者群體的保護精神。
對勞動者而言，“病”和“傷”的保護一般是屬于不同的法律規范和政策調整范疇的，《工傷保險條例》保護的是因工作中遭受事故而發生傷害的情形，而疾病應不屬于《工傷保險條例》保護的范圍。
立法者在《工傷保險條例》第十五條第(一)項中將“突發疾病”納入工傷保護的范疇，雖然限定了一些條件，但這樣的立法即使與西方經濟發達國家的立法相比，也是有所突破和超前的。
“48小時”是立法者為了避免將突發疾病無限制地擴大到工傷保險的范圍而作出的限制性規定，“48小時”可能不具備太多的科學依據，但對于異常復雜的疾病來講，總得設定個時間予以限制。法律往往無法做到絕對的公平，只能是相對公平。
以上就是律霸小編為大家整理的關于上班時出現了突發疾病到底算不算工傷方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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