河南人”求職被拒,職場(chǎng)中地域歧視侵害了你的什么權(quán)益?' alt='女孩因是“河南人”求職被拒,職場(chǎng)中地域歧視侵害了你的什么權(quán)益?'/>
地域歧視是“社會(huì)刻板印象”的一種體現(xiàn),是偏見(jiàn)和傲慢的產(chǎn)物,存在于世界各地,上到國(guó)家之間,下至城市省際之間。在網(wǎng)絡(luò)中,我們也時(shí)常能看到“東北黑社會(huì)多”、“河南人偷井蓋”、“上海人精明”等諸如此類,用簡(jiǎn)單粗暴、帶有地域歧視性質(zhì)的標(biāo)簽來(lái)定義一個(gè)地區(qū)的言論。
可能有人會(huì)狡辯,這不過(guò)是大家開(kāi)玩笑時(shí)用的梗而已,都9012年了,生活中怎么還會(huì)有人真的地域歧視呢?還真是有:
2019年7月3日,23歲的河南女孩閆某某向浙江某公司投遞簡(jiǎn)歷,應(yīng)聘法務(wù)、董事長(zhǎng)助理2個(gè)崗位。該公司在查看閆某某簡(jiǎn)歷后,分別向其發(fā)出兩份不適合此崗位的通知,不適合原因皆為“河南人”。
閆某某遂將該公司告上法庭。杭州互聯(lián)網(wǎng)法院于11月26日開(kāi)庭審理該案,判決被告浙江某公司向原告閆某某口頭道歉,在國(guó)家級(jí)媒體刊登道歉聲明,并賠償閆某某精神撫慰金及合理維權(quán)費(fèi)用損失10000元。
在就業(yè)領(lǐng)域中,河南女孩求職被地域歧視絕非個(gè)案,她選擇了運(yùn)用法律武器維護(hù)權(quán)益,然而更多的人在遇到這種事時(shí)可能會(huì)選擇忍氣吞聲,最終不了了之,涉事企業(yè)鮮有被追究法律責(zé)任。
求職者的忍氣吞聲和不作為,只會(huì)在無(wú)形中助長(zhǎng)了不少企業(yè)實(shí)施地域歧視的囂張氣焰,從而在客觀上又加劇了就業(yè)領(lǐng)域的地域歧視現(xiàn)象。
1、地域歧視侵害了你的什么權(quán)益?
答:地域歧視侵害了被歧視人的平等就業(yè)權(quán)。
《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》
第三條?? 勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教等不同而受歧視。
第二十六條? 用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件,不得實(shí)施就業(yè)歧視。
第六十二條? 違反本法規(guī)定,實(shí)施就業(yè)歧視的,勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。
2、當(dāng)侵權(quán)企業(yè)侵害你的平等就業(yè)權(quán),應(yīng)承擔(dān)何種民事責(zé)任?
答:平等就業(yè)權(quán)涉及到勞動(dòng)者的人格尊嚴(yán)和意志自由,屬于一般人格權(quán),對(duì)勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)的侵害,不僅會(huì)使勞動(dòng)者在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì),不能公平參與社會(huì)資源分配,難以通過(guò)提供勞動(dòng)獲取基本生活來(lái)源,更會(huì)阻礙勞動(dòng)者的人格發(fā)展,使勞動(dòng)者在就業(yè)活動(dòng)中受到排斥、歸于異類,會(huì)感到自己的人格、自尊被無(wú)端地傷害,產(chǎn)生一種嚴(yán)重的受侮辱感,會(huì)在不同程度上對(duì)勞動(dòng)者精神造成損害。
第十五條? 侵害他人人格權(quán),受害人可以要求侵權(quán)人承擔(dān)賠禮道歉的民事責(zé)任。
第二十二條? 侵害他人人身權(quán)益,造成他人嚴(yán)重精神損害的,被侵權(quán)人可以請(qǐng)求精神損害賠償。
地域歧視由來(lái)已久,隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,地區(qū)間差距、城鄉(xiāng)差距顯著縮小,地域歧視得到了一定程度的遏制。但是,仍有一些無(wú)知之人不斷通過(guò)地域歧視的言論傷害他人情感,更有人在實(shí)際生活中利用地域歧視損害他人合法權(quán)益,就業(yè)歧視就是一個(gè)重災(zāi)區(qū)。
地域歧視是一道不該筑起的高墻,擋住了人才發(fā)展的方向,更阻礙了社會(huì)發(fā)展的腳步。唯有優(yōu)秀的才華和正直的三觀,才是一個(gè)人最閃耀的勛章。在這個(gè)求賢若渴、求職平等的時(shí)代,地域歧視已經(jīng)該退場(chǎng)了。
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