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寧波
公司裁員不愿意賠償怎么辦？
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? 疫情過后，許多公司由于疫情影響開始縮小公司經營規模，于是你不幸的被加入了裁員名單，從此走上了失業的路，被公司裁員是應該得到補償的，但公司卻以現在沒有錢開始無理取鬧，耍著無賴，那么，公司裁員不愿意賠償怎么辦？我該怎么要回屬于自己的補償呢？今天，律霸小編就來說說，公司不愿意補償怎么辦。
? 公司裁員不愿意賠償怎么辦
? 依據我國勞動合同法的規定，公司裁員而不愿意賠償的，是屬于違法的行為，勞動者可以通過協商、申請調解、仲裁等方式維護自己利益。
? 《中華人民共和國勞動合同法》
? 第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
? 第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
? 用人單位裁員應怎樣補償
? 在經濟性裁員中，只有依照企業破產法規定進行重整的情況下，被裁員工才可以獲得經濟補償。而在一般性裁員中，如果符合法律規定的情形，被裁員工均可獲得經濟補償金。
? 兩種裁員方式，員工經濟補償金的計算方式都是一樣的，即按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里的月工資標準是被裁員工上年度的月平均工資。
? 勞動者的月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
? 公司裁員應當對被裁員的員工給出一定的補償，小編在這里提醒各位勞動者：被開除和被裁員是不一樣的，被裁員是可以得到相應補償的，當你被裁員而沒有一定的補償時，要勇于維護自己的權益，不能忍聲吞氣。如果您還有相關問題有所疑惑，不妨來我們律霸法律咨詢網試試電話或圖文咨詢試試看吧！
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