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寧波
代通知金怎么計算和裁員是否適用？
我們知道，我國的勞動法已經不斷處于一個完善的狀態之中，很多員工都懂得利用勞動法這個法律武器來武裝自己，捍衛自己的合法權益了。而對于代通知金的問題，也是大家所關心的事情。那么，代通知金怎么計算和裁員是否適用？下面讓我們了解一下吧！
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一、怎么計算代通知金？
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代通知金的工資標準是解除勞動合同時上一個月的工資標準確定，法律依據是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“用人單位依照勞動合同法第四十條的規定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。”
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工資計算基數：根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發〔1994〕481號)之規定，代通知金的工資基數計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。依據該辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。勞動合同法簡化了工資的計算標準，規定工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，實踐中很多用人單位以勞動者的所謂“最低工資”或者“基本工資”作為工資計算基數是不對的。
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二、裁員適用代通知金嗎？
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按照勞動合同法第四十條的規定，用人單位只有在以下三種情況下解除勞動合同才可能支付“代通知金”：
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(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
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(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
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(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。裁員程序中并無支付“代通知金”的要求，用人單位無需支付“代通知金”。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于代通知金怎么計算和裁員是否適用方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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