女性在產(chǎn)后是有哺乳假期的，也就是說(shuō)從孩子生育那天算起，如果申請(qǐng)的話就開始計(jì)算哺乳的假期，哺乳假期主要是針對(duì)女員工而設(shè)置的一個(gè)假期，為的是維護(hù)女員工的合法權(quán)益，但是很多女性對(duì)于哺乳假期的計(jì)算方式并不太了解，那么哺乳假一般從什么時(shí)間開始算？下面律霸小編為大家介紹一下。

?

一、哺乳假一般從什么時(shí)間開始算？

?

也就是說(shuō)，從孩子出生的那一天起直到孩子的年齡。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，哺乳期是一名女工喂嬰兒的時(shí)間。哺乳假超過(guò)90天的產(chǎn)假國(guó)家規(guī)定，由省直接下發(fā)，“計(jì)劃生育條例”，自治區(qū)和直轄市，晚婚晚育女職工普遍給予一定獎(jiǎng)勵(lì)延長(zhǎng)產(chǎn)假期間，時(shí)間的長(zhǎng)短取決于周圍情況。北京每天有1小時(shí)的母乳喂養(yǎng)，也就是說(shuō)，一天不到1小時(shí)。

?

為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，推動(dòng)計(jì)劃生育，促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國(guó)家制定了女職工哺乳假的規(guī)定。具體如下：

?

女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。

?

1、生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，哺乳假6個(gè)月，獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)照發(fā)(發(fā)至子女滿14周歲)。

?

2、生育第二個(gè)子女，哺乳假3個(gè)月(按計(jì)劃生育條例允許生育第二個(gè)子女的)。

?

3、有條件的單位，也可給獨(dú)生子女的女職工哺乳假一年(包括產(chǎn)假)，哺乳假期間工資照發(fā)，但獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。

?

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

?

二、產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

?

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

?

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

?

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

?

懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

?

產(chǎn)假規(guī)定多少天，我們可以從文章之中看到不同的情況。他們的規(guī)定天數(shù)是不一樣的，所以我們要看自己具體情況是哪一種，進(jìn)而去調(diào)整和恢復(fù)自己的身體，產(chǎn)假也是有分類的，它有必須要享受的假，還有可以請(qǐng)的假，產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有保胎的，也有產(chǎn)前的規(guī)定是不一樣的。

?

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：

?

第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

?

對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

?

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

?

第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

?

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

?

女員工的哺乳假一般是第一胎為六個(gè)月的時(shí)間，如果時(shí)間滿了之后，還是存在困難的情況的，可以申請(qǐng)延長(zhǎng)，不僅僅有哺乳假，女員工在生育子女的時(shí)候，還有產(chǎn)假，孕假等等假期，根據(jù)情況不同，法律的規(guī)定也有不同的地方。

?

以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于哺乳假一般從什么時(shí)間開始算的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問(wèn)題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。