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可不可以在綜合工資中約定加班費(fèi)？

來源: 律霸網(wǎng)夢軒 · 2020-05-14 · 400人看過

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　　我們知道，按照我國的法律規(guī)定，員工每天上班倘若多于八個小時，是可以要求企業(yè)支付加班費(fèi)的。只不過，現(xiàn)實(shí)生活之中，大部分員工都不敢跟企業(yè)要求，生怕會就此而給企業(yè)為難，甚至辭退。那么，可不可以在綜合工資中約定加班費(fèi)？下面讓我們了解一下吧！

　　一、可以約定日綜合工資里包括加班費(fèi)嗎？

　　約定的日綜合工資里是不包括加班費(fèi)的，勞動合同約定加班費(fèi)無效，但可以約定加班工資基數(shù)基數(shù)。按照《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位延長工作時間，應(yīng)當(dāng)征得勞動者同意，且每天不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　因此，加班時間有很多的不確定性，用人單位約定具體加班費(fèi)金額無效。用人單位可以在勞動合同中約定加班工資計算基數(shù)，但不得違反法律規(guī)定。依據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》規(guī)定，加班工資的計算基數(shù)應(yīng)為勞動者本人所在的崗位(職位)相對應(yīng)的法定工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、加班工資的標(biāo)準(zhǔn)

　　勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資

　　(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；

　　(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；

　　(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實(shí)行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間的工資。

　　有關(guān)加班工資的具體情況應(yīng)當(dāng)基于實(shí)際的加班時間而定，在司法實(shí)踐中，對于相關(guān)情況的處理應(yīng)當(dāng)由用人單位根據(jù)實(shí)際的加班情況確定，用人單位拒不支付加班工資的，勞動者可以向勞動仲裁管理部門申請仲裁處理，也可以起訴來進(jìn)行判決處理。

　　以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于可不可以在綜合工資中約定加班費(fèi)方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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