? 許多中學生為了賺些零花錢,在寒暑假時候出去打工,一來是賺點零食錢,二來則是接觸接觸社會,提早為進入社會工作而進行實踐,這時候,有人便跳出來了:你那是使用童工啊!犯法的!這讓你陷入了巨大的恐慌,難不成自己真的違法用了童工?趕緊辭退中學生算了!而中學生們,不明不白得失去了一個賺零花錢的機會。那么,使用中學生兼職是否屬于違法行為呢?中學生能不能寒暑假兼職呢?
? 中學生暑假打工屬于童工嗎?
? 童工主要是指年齡低于法定的16歲以下,在企業長期從事勞動與工作的未成年人。暑期工主要是企業去學習招收的暑期短期實習的學生,年齡一般也需要滿16歲才行。區別在與童工是不合法的招工,而暑期工一般是學生的身份去企業工作一個暑假不是長期固定工作,有的是學生安排,也有自行應聘的。
? 使用童工要承擔什么責任?
? 1、《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照。情節嚴重的,則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。
? 2、《中華人民共和國刑法》第二百四十四條 違反勞動管理法規,雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動,情節嚴重的,對直接責任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。
? 3、《中華人民共和國未成年人保護法》第六十八條 非法招用未滿十六周歲的未成年人,或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的,由勞動保障部門責令改正,處以罰款;情節嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業執照
? 4、根據國務院《禁止使用童工規定》 用人單位使用童工,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰,勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人,所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。用人單位若逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的,從責令限期改正之日起,由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰,并由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記;用人單位是國家機關、事業單位的,由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。
? 一般來說,中學生暑期工也是滿十六周歲的,且大部分屬于短期工作,不屬于使用童工,看過身份證和簡歷以后,你可以放心安排中學生的工作,讓他們見見社會,賺賺零花錢!同時小編在這里提醒各位:在招聘中學生兼職時,一定要記得看過相關證件才能聘用,可不能稀里糊涂將就了。如果您還有相關問題,不妨來律霸法律咨詢網試試看,法律問題,我們在行!
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