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寧波
員工試用期工資低于最低工資是否合乎法律規(guī)定？
現(xiàn)實生活之中，有一些不太正規(guī)的企業(yè)為了降低用人成本以及用人風(fēng)險，在用工試用期間，有可能會故意把員工的工資開得非常低，甚至低于當(dāng)?shù)氐淖畹突竟べY，這種現(xiàn)象也是比較常見的。那么，員工試用期工資低于最低工資是否合乎法律規(guī)定？下面讓我們了解一下吧！
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員工試用期工資低于最低工資是否合乎法律規(guī)定？
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關(guān)于最低工資標準是否適用試用期包括熟練期或見習(xí)期的勞動者，我國勞動法未作明文規(guī)定，《勞動法》在第四十八條中原則性地規(guī)定：“用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。”根據(jù)勞動部發(fā)(1994)489號《企業(yè)最低工資》對最低工資的界定，只要勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常的勞動(包括法律規(guī)定視為提供正常勞動的情形)，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標準的勞動報酬。這就是說：
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1、勞動合同中所約定的工資標準，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，即便是經(jīng)協(xié)商勞動者自愿低于最低工資標準以下受領(lǐng)工資的仍為無效。
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2、實行計件工資或提成工資等非計時工資形式的用人單位，其工資標準必須進行合理折算，其相應(yīng)折算額不得低于按時、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資標準。
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3、用人單位對在法定工作時間提供了正常勞動的勞動者的工資支付不得低于最低工資標準。
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勞動部發(fā)(1995)309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行；中華人民共和國勞動法；若干問題的意見》第五十七條規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期內(nèi)，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低最低工資標準的工資。”
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從中可以看出，用人單位支付不低于最低工資標準工資報酬的前提，是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，而不論其身份、年齡、性別。關(guān)于“正常勞動”就是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。即勞動者提供的勞動只要符合勞動合同約定的要求，就應(yīng)視為正常勞動。而勞動者在學(xué)徒期間、見習(xí)期間或者熟練期間所提供的勞動是否屬于正常勞動，應(yīng)視其勞動合同的規(guī)定而定，而不能以一般勞動者的勞動的標準加以認定，只要符合勞動合同的約定，就視為提供了正常勞動，用人單位就應(yīng)按規(guī)定支付工資報酬。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于員工試用期工資低于最低工資是否合乎法律規(guī)定方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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