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寧波
生病被辭退，合理嗎
前段時間熱播的《完美關系》中游戲程序員在度假期間過勞死，其遺孀就亡夫過勞死的補償金和公司展開拉鋸戰也讓不少觀眾看后感到無比心酸。律霸小編在前不久也和大家聊過“過勞死離認定工傷死亡”還有多遠？”這個話題。近日，又有知名企業辭退患病員工的新聞再次出現。因此，這次律霸小編參考了專業律師的意見，想接著和大家聊聊如果因生病被公司辭退了，就活該應該受著嗎？
你我都是勞動者，我們或為夢想或為生計拼搏的路上，到底是萬丈懸崖還是玻璃棧道？
我們比較熟悉的是工傷。大家都知道構成工傷，即可享受工傷保險待遇。而什么是工傷呢？工作時間工作地點因為工作原因所受傷害即為工傷。我們購買的工傷保險為的就是彌補工傷帶來的經濟損失。那么，不是工傷，不視為工傷，你我作為勞動者，生病怎么保障？
一九九四年勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，規定中對于職工患病的醫療期進行了規定。是的，就是這么古老的年代，有關部門是不是該動動筆與時俱進一下了。
第一條：為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定本規定。
你看，患病了還是有合法權益的。不是一個燙手山芋，公司想丟就丟。
第二條：醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
你看，醫療期是給職工治病用的，這個期間內，公司不得解除勞動合同。
第三條：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一） 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二） 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
你看，醫療期也是多勞多得。最短3個月，最長24個月。對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在２４個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。
那么，醫療期怎么算？
醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫療期的職工，如果從１９９５年３月５日起第一次病休，那么，該職工的醫療期應在３月５日至９月５日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其它依此類推。
病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
第四條：醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
醫療期是可以清零的。
第五條：企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
醫療期內工資又該怎么算？
根據勞動部關于印發《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知59：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。”
第六條：企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
第七條企業職工非因工致殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
綜上，即使員工生病了，用人單位也不能毫無征兆，毫無理由地隨便開除員工。在此律霸小編提醒大家：我們感恩無數在崗位上鞠躬盡瘁，為我們的生活保駕護航的勇士，但大家在平時，努力工作的同時，也一定要照顧好自己的健康，畢竟身體才是革命的本錢！
以上就是律霸小編為大家整理的關于生病被辭退是否合理的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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