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寧波
臨時工的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如何？
大家都知道，受了工傷是可以申請賠償?shù)摹５牵R時工有時候沒有那么多保障，如果受了工傷，是否能得到應(yīng)有的賠償呢？最近，就有不少向律霸網(wǎng)小編咨詢臨時工工傷賠償問題的。有位咨詢者就表示，自己的父親最近臨時給一家公司干活，結(jié)果受了工傷住院了，想知道臨時工能不能獲得工傷賠償，如果可以具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)如何。
那么，律霸網(wǎng)小編就來說說臨時工的工傷賠償問題吧。
第一、雖然勞動者系臨時工，并與公司簽訂了《臨時工協(xié)議書》，但依據(jù)勞動法規(guī)定，在實行勞動合同制后，正式工與臨時工的區(qū)別實質(zhì)上已消失，勞動者應(yīng)享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。
第二、勞動者作為用人單位的職工，其在因公出差途中發(fā)生人身傷害符合工傷的情形，應(yīng)當(dāng)享有要求單位給予工傷待遇的權(quán)利。
第三、如果用人單位沒有為勞動者繳納社會勞動保險、也沒有及時為其申報工傷，故本來可以由工傷保險基金支付勞動者的工傷待遇就應(yīng)當(dāng)由用人單位自身負(fù)擔(dān)。
2001年10月，國務(wù)院在清理行政法規(guī)時，即宣布《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》失效，理由是“調(diào)整對象已消失”。用人單位在臨時性和常年性工作崗位上的用工，都必須訂立勞動合同，參加各種保險。在臨時性工作崗位的用工，可以訂立以完成一定的工作為期限的勞動合同，也可訂立短期勞動合同。因此過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經(jīng)不存在。用人單位在臨時性崗位上用工，也應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有相關(guān)的福利待遇，但在上可以有所區(qū)別。
用人單位的所有勞動者，不論是企業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工，在工作過程中因工負(fù)傷，均應(yīng)由用人單位給予，予以醫(yī)療搶救，臨時工也不例外。臨時工也屬于勞動法律法規(guī)的保護(hù)范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受待遇。根據(jù)《工傷保險條例》，用人單位除在停工留薪期內(nèi)按月支付原工資外，還應(yīng)該支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用。
想必大家看了上面的說明之后，對臨時工的工傷賠償問題有了一定的了解。大家在遇到類似的問題時，不要過于著急，導(dǎo)致做了一些沖動的事。大家應(yīng)該做的是好好治療，并且通過合理的途徑來解決問題。如果遇到公司拒不支付工傷賠償?shù)模部梢酝ㄟ^起訴等法律途徑來解決爭議，維護(hù)自己的合法權(quán)益，得到應(yīng)有的賠償。
以上內(nèi)容就是關(guān)于臨時工的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)回答，如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到了這方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網(wǎng)專業(yè)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。
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