二、勞動(dòng)派遣勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)同工同酬,工齡可以連續(xù)計(jì)算
? 對(duì)勞務(wù)派遣要重點(diǎn)治理,特別是勞動(dòng)派遣的同工同酬,成為勞動(dòng)糾紛中的重點(diǎn)。勞動(dòng)派遣模式的用工可謂亂像叢生,勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益得不到保障。
《勞動(dòng)合同法》修正案中第二條明確規(guī)定“被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利”,并且同時(shí)要求勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合同工同酬的規(guī)定,也就是規(guī)定三方都要遵守。另在上述司法解釋四中的第五條規(guī)定,派遣工在法定原因解除勞動(dòng)合同在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金時(shí)工齡是連續(xù)計(jì)算的。
三、規(guī)定了競(jìng)業(yè)禁止與保密條款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
? 司法解釋四第六條規(guī)定,勞動(dòng)合同約定了競(jìng)業(yè)限制,但未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹A硗庠诘诎藯l規(guī)定,上述的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者有權(quán)利請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的。http://blog.sina.com.cn/s/blog_62ea7ac70101692t.html
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