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寧波
職工被判刑后,勞動合同是否自動解除?
程律師：
我是安慶一家化工企業的倉庫保管員，因該廠拖欠我4000元的工資一直沒給，我便利用職務便利，偷賣單位物品，后被法院以職務侵占罪判處有期徒刑6個月，現已刑滿釋放。我向單位索要被拖欠的工資，但單位卻以我被依法追究刑事責任后，即與單位自動解除勞動合同關系為由拒絕支付。請問程律師，我與單位的勞動合同關系是否因我被判刑而自動解除？
汪某
先生：
《勞動法》第十六條規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。 建立勞動關系應當訂立勞動合同。“
第十七條規定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。”
你與單位之間的勞動合同關系合法成立，即便你受到刑事處罰，但你的合法權益同樣還受到法律保護。單位如果要解除與你之間的勞動關系，同樣要遵循我國《勞動法》和《合同法》的相關規定。
<<勞動法>>第二十五條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。”
雖然你因侵占單位的財物被法院依法追究刑事責任，單位可以根據以上規定單方行使勞動合同解除權來解除與你之間的勞動合同,但并不是必須解除,這不意味著單位與你之間的勞動合同因你被判刑而自動解除。單位應該以通知的形式告知你，當然,可以隨時通知，不必提前30天通知。只有單位的解除勞動合同的通知送達與你，你與單位的勞動合同才依法解除,因此,單位所謂的因你被判刑、勞動合同自動解除的說法沒有法律依據。
解答：安徽明啟律師事務所 程玉偉 律師
手機：13955668953 網址：www.chengyuwei.com
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