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什么情況下，可要求縮短工時(shí)

來(lái)源: 律霸網(wǎng)青綠 · 2020-05-27 · 775人看過(guò)

在工作中，工時(shí)長(zhǎng)短一般是公司硬性規(guī)定的，也就是我們通常所說(shuō)的“朝九晚五”，那么什么情況下，員工可以要求縮短工時(shí)呢？

相關(guān)案例

宋某系某煤礦井下作業(yè)工人，按勞動(dòng)合同約定，每天工作8個(gè)小時(shí)，每周工作6天，休息1天。在工作一段時(shí)間后，宋某感到勞動(dòng)強(qiáng)度過(guò)大，體力不支，于是向煤礦有關(guān)部門要求縮短工作時(shí)間，且要求每周休息兩天。但宋某的要求遭到拒絕，理由是別的工人都是這么工作的，宋某不適應(yīng)是因?yàn)樽约后w力不行，而且勞動(dòng)合同中也明確約定了勞動(dòng)時(shí)間，應(yīng)按勞動(dòng)合同執(zhí)行。

相關(guān)法律

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者如果符合法律規(guī)定條件，可以要求執(zhí)行縮短工作日。縮短工作日又稱縮短長(zhǎng)度工作日，是少于標(biāo)準(zhǔn)工作日或標(biāo)準(zhǔn)工作周的勞動(dòng)者工作時(shí)間，也就是每日工作時(shí)間少于8小時(shí)、每周工作時(shí)間少于40小時(shí)。它是在特殊情況下對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工作日長(zhǎng)度的縮短，并不是對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工作日的統(tǒng)一縮短。實(shí)行縮短工作日主要是為了保護(hù)特殊情況下、特殊條件下進(jìn)行勞動(dòng)的勞動(dòng)者的身心健康。

縮短工時(shí)制的適用范圍，只限于在特殊條件下從事勞動(dòng)或有特殊情況的職工。就現(xiàn)階段而言，具體包括：

1、從事礦山井下、高山，有毒、有害，特別繁重和過(guò)度緊張的體力勞動(dòng)職工，以及紡織、化工、建筑冶煉、地質(zhì)勘探、森林采伐、裝卸搬運(yùn)等行業(yè)或崗位的職工。

2、從事夜班工作的職工。夜班工作時(shí)間一般指當(dāng)晚10時(shí)至次日晨6時(shí)從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間。夜班工作改變了正常的生活規(guī)律，增加了神經(jīng)系統(tǒng)的緊張狀態(tài)，因而夜班工作時(shí)間比標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)減少1小時(shí)。

3、哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工。

4、16歲至18歲的未成年勞動(dòng)者。

　因此，宋某有權(quán)要求實(shí)行縮短工作日，按每天工作6小時(shí)、每周工作6天的勞動(dòng)時(shí)間重新確立勞動(dòng)時(shí)間。胡某可向勞動(dòng)行政部門反映情況，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求糾正煤礦的錯(cuò)誤做法，以保護(hù)自己的合法權(quán)利。

以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于縮短工時(shí)的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問(wèn)題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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