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寧波
什么情況下，可要求縮短工時
在工作中，工時長短一般是公司硬性規定的，也就是我們通常所說的“朝九晚五”，那么什么情況下，員工可以要求縮短工時呢？
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相關案例
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宋某系某煤礦井下作業工人，按勞動合同約定，每天工作8個小時，每周工作6天，休息1天。在工作一段時間后，宋某感到勞動強度過大，體力不支，于是向煤礦有關部門要求縮短工作時間，且要求每周休息兩天。但宋某的要求遭到拒絕，理由是別的工人都是這么工作的，宋某不適應是因為自己體力不行，而且勞動合同中也明確約定了勞動時間，應按勞動合同執行。
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相關法律
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根據勞動法規定，勞動者如果符合法律規定條件，可以要求執行縮短工作日。縮短工作日又稱縮短長度工作日，是少于標準工作日或標準工作周的勞動者工作時間，也就是每日工作時間少于8小時、每周工作時間少于40小時。它是在特殊情況下對標準工作日長度的縮短，并不是對標準工作日的統一縮短。實行縮短工作日主要是為了保護特殊情況下、特殊條件下進行勞動的勞動者的身心健康。
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縮短工時制的適用范圍，只限于在特殊條件下從事勞動或有特殊情況的職工。就現階段而言，具體包括：
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1、從事礦山井下、高山，有毒、有害，特別繁重和過度緊張的體力勞動職工，以及紡織、化工、建筑冶煉、地質勘探、森林采伐、裝卸搬運等行業或崗位的職工。
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2、從事夜班工作的職工。夜班工作時間一般指當晚10時至次日晨6時從事勞動或工作的時間。夜班工作改變了正常的生活規律，增加了神經系統的緊張狀態，因而夜班工作時間比標準工時減少1小時。
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3、哺乳未滿12個月嬰兒的女職工。
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4、16歲至18歲的未成年勞動者。
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因此，宋某有權要求實行縮短工作日，按每天工作6小時、每周工作6天的勞動時間重新確立勞動時間。胡某可向勞動行政部門反映情況，或向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正煤礦的錯誤做法，以保護自己的合法權利。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于縮短工時的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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