崗位勞動合同書是在簽約的職工個人和其所在的班組、工段、車間或者科室之間所簽訂的、在一定期限內職工完成特定的崗位工作任務的協議。
崗位勞動合同的目的是為了充分調動生產者個人的勞動積極性、主動性、創造性，確保崗位生產任務的完成和各項經濟技術指標的完成。根據職工個人完成的情況決定其報酬、待遇，實現多勞多得，能者上、庸者下的用人新觀念。在制作合同書時，應當注意的問題是:
第一，本合同實際上屬于崗位責任制的內容，是企業內部有關科室與職工個人之間簽訂的生產任務指標，但由于與報酬掛鉤，因此，也具有合同的性質。
第二，為保證合同的嚴肅性，要求有鑒證人鑒證。簽證人對合同的公正性和嚴肅性要予以監督。

集體勞動合同制作

集體勞動合同（又稱集體合同）是企業職工一方與企業根據法律、法規的規定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等協商一致基礎上簽訂的書面協議。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動部發布實施了《集體合同規定》，對集體勞動合同的有關問題作了詳細的規定。在簽訂勞動合同時，應當注意和了解以下內容:
第一，集體勞動合同的主要內容包括:
①勞動報酬；②工作時間；③休息休假；④保險福利；⑤勞動安全與衛生；⑥合同期限；⑦變更、解除、終止集體合同的協商程序；⑧履行集體合同的權利和義務；⑨履行集體勞動合同發生爭議時協商處理的約定；違反集體勞動合同的責任以及雙方認為應當協商約定的其他內容。
第二，集體協商是指企業工會或職工代表與相應的企業代表，為簽訂集體合同進行商談的行為。集體協商代表每方為3至10名，雙方人數對等，并各確定一名首席代表。工會一方首席代表不是工會主席的，應由工會主席書面委托。雙方應另行指定一名記錄員。企業代表，由其法定代表人擔任或指派。職工一方由工會代表，未建立工會的企業由職工民主推舉代表，并須得到半數以上職工的同意。協商代表一經產生，無特殊情況，必須履行其義務。遇不可抗力造成空缺的，應按照規定指派或推舉新的協商代表。
第三，職工一方代表在勞動合同期內，自擔任代表之日起5年以內除個人嚴重過失外，企業不得與其解除勞動合同。個人嚴重過失包括嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度和嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害以及被依法追究刑事責任等。
第四，簽訂集體勞動合同應當遵守法律、法規的規定和平等、合作的原則。任何一方不得有過激行為。要通過集體協商確定合同的內容，集體協商的內容、時間、地點應由雙方共同商定。在不違反有關保密法律、法規的規定和不涉及企業商業秘密的前提下，協商雙方有義務向對方提供與集體協商有關的情況或資料。協商未達成一致或出現事先未預料的問題時，經雙方同意，可以暫時中止協商。協商中止期限最長不超過60天。具體中止期限及下次協商的具體時間、地點、內容由雙方共同商定。集體勞動合同簽字人為雙方的首席代表。
第五，集體勞動合同期限為1至3年，在集體合同規定的期限內，雙方代表可對集體合同履行情況進行檢查。經雙方協商一致，也可對集體勞動合同進行修訂。集體勞動合同期限界滿或雙方約定的終止條件出現，集體勞動合同即行終止。在集體勞動合同期限內，由于簽訂集體勞動合同的環境和條件發生變化，致使集體勞動合同難以履行時，集體勞動合同任何一方均可提出變更或解除集體勞動合同的要求。簽訂集體勞動合同的一方就集體勞動合同的執行情況和變更提出商談時，另一方應給予答復，并在7日內雙方進行協商。集體勞動合同雙方協商一致，對原集體勞動合同進行變更或修訂后，應在7日內報送勞動行政部門審查。經集體勞動合同雙方協商一致，可以解除集體勞動合同。但應在7日內向審查該集體勞動合同的勞動行政部門提交書面說明。

第六，集體勞動合同實行主管部門審查制度?？h級以上人民政府勞動行政部門的勞動合同管理機構負責集體勞動合同的審查。集體勞動合同簽訂后，應當在7日內由企業一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門。地方各類企業和不跨?。ㄗ灾螀^、直轄市）的中央直屬企業集體合同報送的管轄范圍，由?。ㄗ灾螀^、直轄市）勞動行政部門確定。全國性集團公司、行業性公司以及跨?。ㄗ灾螀^、直轄市）企業的集體勞動合同，報送國務院勞動行政部門，或報送由國務院勞動行政部門指定的?。ㄗ灾螀^、直轄市）勞動行政部門。
集體勞動合同審查包括以下內容:
①合同雙方的資格是否符合法律、法規的規定；②集體協商是否按照法律、法規規定的原則和程序進行；③集體勞動合同中的各項具體勞動標準是否符合法律、法規規定的最低標準。
集體勞動合同的審查按以下程序進行:
①登記、編號；②審查；③制作《集體勞動合同審查意見書》；④備案、存檔。
勞動行政部門在收到集體勞動合同書后15日內應將《集體勞動合同審查意見書》送達集體勞動合同雙方代表?！都w勞動合同審查意見書》包括以下內容:
①集體勞動合同雙方的名稱、地址、代表人姓名與身份證號碼；②集體勞動合同的收到時間；③審查意見；④通知時間；⑤勞動行政部門印章。
勞動行政部門自收到集體勞動合同文本之日起15日內未提出異議的，集體勞動合同即行生效。簽訂集體勞動合同雙方在收到勞動行政部門的審查意見書后，對其中無效或部分無效的條款應進行修改，并于15日內報送勞動行政部門重新審查。經勞動行政部門審查的集體勞動合同，雙方應及時以適當的形式向各自代表的全體成員公布。
?