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寧波
試用期可以單獨(dú)簽訂試用期合同嗎
不能。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。這一期間旨在讓用人單位評(píng)估員工是否適合其工作崗位，同時(shí)也讓員工有時(shí)間了解并適應(yīng)公司的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等?。
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。?
這一規(guī)定明確指出，試用期并不是獨(dú)立于勞動(dòng)合同之外的一個(gè)階段，而是作為勞動(dòng)合同期限的一部分存在。也就是說(shuō)，當(dāng)員工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如果已經(jīng)約定了試用期，那么這個(gè)試用期的時(shí)間將被計(jì)入整個(gè)勞動(dòng)合同的期限中。如果一份勞動(dòng)合同僅僅約定了試用期，而沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同的具體期限，那么這份合同中的試用期條款將被視為無(wú)效。因?yàn)樵囉闷谑莿趧?dòng)合同期限的一部分，不能單獨(dú)存在。
此時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定，這份合同中的“試用期”將直接被視為勞動(dòng)合同的期限。如果勞動(dòng)合同僅約定了試用期，而沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同的具體期限，那么這份合同中的“試用期”將直接轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)合同的期限。也就是說(shuō)，員工與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系將從試用期的第一天開(kāi)始計(jì)算，直到試用期結(jié)束為止。若試用期結(jié)束后再簽訂所謂的勞動(dòng)合同，則是一份新的勞動(dòng)合同，是與用人單位簽訂的第二份勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第19條第4款的規(guī)定主要是為了確保試用期條款的合法性和有效性。它強(qiáng)調(diào)試用期是勞動(dòng)合同期限的一部分，不能單獨(dú)存在；如果勞動(dòng)合同僅約定了試用期而沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同的具體期限，那么試用期將直接轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)合同的期限。這一規(guī)定有助于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，防止用人單位濫用試用期條款侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
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