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寧波
單位不給解除勞動關系怎么解決
現在很多的朋友們對于自己的工作還是比較重視的，都希望能夠擁有自己滿意的工作崗位，但是有些朋友們的工作崗位可能自己并不滿意，這種情況下就想著要更換工作，這種情況下就先要與自己原來的單位解除勞動關系，那么單位不給解除勞動關系怎么解決？下面律霸小編為大家詳細介紹一下。
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一、單位不給解除勞動關系怎么解決
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1、您可以用郵政快遞的方式給原企業郵寄辭職信，保存好回執（證明您的辭職時間，避免企業故意說沒收到）。超過30天后就可以離職。
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2、超過時間后原企業沒有辦理勞動關系解除手續的，您可以到勞動機關申請仲裁，要求原企業立即辦理相關手續，且因原企業故意拖延時間中發生的生活費（中間拖延了幾個月，就要求幾個月的生活費）、社會保險費，都要由原企業支付。
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3、如果原企業說您沒有繼續工作30天，給您的辭職制造麻煩的話，您可以根據勞動合同法相關規定，找到一些原企業不合法的證據，例如超時間加班、有毒有害、沒有按時發放勞動保護用品、被上級要求違規作業等等事件都可以，即可立即要求解除勞動關系，且不需要提前30天。
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4、要求當地勞動機關對原企業的不合法行為作出行政處罰，并要求原企業書面道歉。
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二、解除勞動關系的情形有哪些
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1、用工雙方合意解除勞動關系。
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2、過失性辭退和非過失辭退導致勞動關系的解除。
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3、經濟性裁員和企業富余職工辭職導致勞動關系解除。
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4、勞動者主動提出解除勞動合同導致勞動關系的解除。
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5、勞動合同終止導致勞動關系的自然解除。
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三、勞動者解除勞動合同的情形
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1、用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；
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2、用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；
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3、用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；
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4、用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；
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5、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；
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6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；
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7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；
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8、用人單位違章指揮、強令危險作業Σ及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；
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9、法律、行政法規規定的其他情形。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于單位不給解除勞動關系怎么解決的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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