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勞動和社會保障部辦公廳關于對事實勞動關系解除是否應該支經濟補償金問題的復函
勞動和社會保障部辦公廳關于對事實勞動關系解除是否應該支經濟補償金問題的復函
勞動和社會保障部辦公廳關于對事實勞動關系解除是否應該支經濟補償金問題的復函
勞社廳函[2001]249號
浙江省勞動和社會保障廳：
你廳《關于事實勞動關系解除是否應該支付經濟補償金問題的請示》（浙勞社仲[2001]259號）收悉。經商最高人民法院，現答復如下：
最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[2001]14號）第十六條規定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持”。該規定中的“終止”，是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實上的勞動關系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關系的，應認定為終止事實上的勞動關系。
勞動和社會保障部
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