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寧波
發生勞動爭議調解優點有哪些
在現實生活中如果發生勞動爭議，相信是大家都不愿意看到的，而勞動爭議的解決方式相對較多，包括勞動條件對勞動調解的結果其實是沒有強制執行力的，所以很多的朋友們還是要靠自覺來進行旅行，那么發生勞動爭議調解優點有哪些？下面律霸小編為大家具體的介紹一下。
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一、什么是勞動調解
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勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發生爭議時，由第三方（例如專業性的人才機構、爭議調解中心等）進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調解達到法律咨詢、和解方式等的說明。
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二、發生勞動爭議調解優點有哪些
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調解結案能節約訴訟成本。如果勞動仲裁經歷一裁二審的過程，期間大部分當事人都聘請律師，三個訴訟階段下來，雙方當事人可能都要花費一小筆律師費，如果雙方能夠調解結案，可能在勞動仲裁階段就調解結案了，在訴訟成本上，能節約兩個階段的律師費用。
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調解結案能快速解決爭議矛盾。調解結案，一般雙方當事人都要做出一定的妥協。對勞動者而言，可能是放棄一些申訴請求，在一定程度上減少了利益，但是，如果調解解決勞動爭議，調解書都規定用人單位在十日內支付調解費用，有的用人單位可能即時支付了相關費用，勞動者能在最短的時間內拿到調解款項。對用人單位而言，調解的情況下，勞動者利益的放棄，本身是節約了成本，快速解決勞動糾紛，有利于營造比較和諧的勞資關系，同時針對勞動糾紛中出現的矛盾，吸取教訓，提高人力資源管理的水平。
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盡管調解結案存在諸多的好處，但是調解結案畢竟只是勞動糾紛案件結案的一種方式。當事人選擇什么樣的結案方式，這是法律賦予當事人的合法權利。勞動仲裁中，還是存在許多判決結案的案件，其中有的是雙方關系惡化，希望通過勞動仲裁判明是非；有的用人單位可能不能理解員工申請勞動仲裁的做法，不同意調解；有的員工可能不滿意用人單位的調解方案。
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三、勞動爭議調解的流程
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調解委員會調解勞動爭議，無嚴格程序要求，一般包括調解準備、調解開始、實施調解、調解終止等幾個階段。當事人申請調解，應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起30日內，以口頭或書面形式向調解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調解申請書》。調解委員會接到調解申請后，應征詢對方當事人意見，對方當事人不愿調解的，應做好記錄，在3日內以書面形式通知申請人。調解委員會應在4日內做出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應向申請人說明理由。
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調解的步驟包括調查核實、召開調解會議、聽取陳述、公正調解。調解達成協議的，制作調解協議書；調解不成的，應做好記錄。調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內結束；到期未結束的，視為調解不成。企業調解委員會調解勞動爭議未達成協議的，當事人可以自勞動爭議發生之日起60日內，各勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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勞動站勞動管理辦理公室制作的《調解書》不具有法律效力，勞動爭議仲裁委員會應受理王某的仲裁申請。根據勞動法律、法規、規章的規定，用人單位和勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。但調解機構（企業調解委員會、工會或勞動行政部門）根據當事人的協商結果制作的《調解協議書》，沒有法律效力，一方不履行調解協議，另一方不能申請人民法院強制執行。只有國家授權的勞動爭議仲裁委員會和人民法院在仲裁和訴訟過程中根據當事人的協商結果制作的調解書才具有法律效力，一方不履行勞動爭議仲裁委員會和人民法院制作的調解書，另一方才可申請人民法院強制執行。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于發生勞動爭議調解優點的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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