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寧波
《勞動爭議調解仲裁法》核心問題小結（一）：
《勞動爭議調解仲裁法》核心問題小結（一）：
《勞動爭議調解仲裁法》是勞動合同法頒布后，通過的一部重要的法律，較為詳盡的對勞動爭議的調解和仲裁的申請和受理、裁決等事項作出的規定，使勞動爭議案件在司法時務有了明確的操作規范和依據，以便于更好的處理好勞動爭議，維護勞動者的合法權益，具有積極的進步意義，其帶來的社會影響也是深度而廣泛的。該法于2008年5月1日起施行，至此，特通過研讀該法和勞動合同法，對常見的與勞動者切身利益息息相關的一些問題，做了一些總結。
一、《勞動爭議調解仲裁法》的適用范圍：
第二條規定在中國境內的用人單位與勞動者發生的以下勞動爭議（由此可看出該法不適用國家公務員）：(一)因確認勞動關系發生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議 (六)法律、法規規定的其他勞動爭議 。 。
二、《勞動爭議調解仲裁法》對勞動者與用人單位的舉證責任是如何規定的：
第六條規定： 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 所以，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
三、勞動爭議達成調解協議后，一方不履行協議該如何：
達成調解協議后，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
四、當事人申請勞動爭議仲裁的時效：
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。 勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
五、仲裁時效的中斷和中止情形：1、企業勞動爭議調解委員會調解期間； 2、勞動爭議仲裁委員會受理審查期間； 3、不可抗力或其他正當理由； 4向用人單位或上級機關申訴期間；5、撤訴案件的時效從撤訴之日起重新計算；6、用人單位解除勞動合同未出具書面通知期間，解除勞動合同的一般自勞動者受到解除勞動合同書面通知之日起計算。
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