勞動(dòng)者必須知道的《勞動(dòng)合同法》13大新規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。”說明勞動(dòng)合同法的立法宗旨是“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”。事實(shí)上，我國(guó)目前勞動(dòng)力相對(duì)過剩，資本處于強(qiáng)勢(shì)，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)，勞動(dòng)者與用人單位力量嚴(yán)重不平衡，用人單位侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，要構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同制度必須要向勞動(dòng)者傾斜。施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》相比以前的勞動(dòng)法律法規(guī)，在以下十三方面對(duì)“保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”的力度有明顯加大。
一、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)用人單位應(yīng)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。
勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定：
第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
　　用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
　　在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
分析：直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)應(yīng)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者。否則，因違反勞動(dòng)合同法的強(qiáng)制性規(guī)定而無效。直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)與勞動(dòng)者的切身利益密切相關(guān)，讓廣大職工參與協(xié)商，可以有效地杜絕用人單位獨(dú)斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

二、用人單位與勞動(dòng)者必須訂立書面勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定：
第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
　　第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
　第九十七條：本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。
分析：目前我國(guó)書面勞動(dòng)合同簽訂率偏低，主要原因是用人單位為了降低法律風(fēng)險(xiǎn)、壓縮成本、逃避交納社保費(fèi)用，上述規(guī)定主要就是為了解決書面勞動(dòng)合同簽訂率偏低的問題，從書面憑證上保護(hù)勞動(dòng)者的利益。

三、在多種情形用人單位必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定：
第十四條：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
　　(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
　　(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
　　(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
第八十二條：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
分析：上述規(guī)定是為了更好地解決勞動(dòng)合同短期化和解決書面勞動(dòng)合同簽訂率偏低的問題。有三種情形除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，這實(shí)際上將訂立無固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)都給了勞動(dòng)者，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，除了出現(xiàn)法定解除情形或雙方協(xié)商一致可以解除合同外，用人單位不能隨便解除合同，否則就構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，這對(duì)于勞動(dòng)者來說有利于穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高職業(yè)技能。

四、規(guī)定了勞動(dòng)合同必備條款。
勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定：
第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
　　(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
　　(三)勞動(dòng)合同期限；
　　(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
　　(五)工作時(shí)間和休息休假；
　　(六)勞動(dòng)報(bào)酬；
　　(七)社會(huì)保險(xiǎn)；
　　(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
　　(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
分析：勞動(dòng)合同必備條款是勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者切身利益關(guān)系最密切的內(nèi)容，現(xiàn)給予明確規(guī)定，使勞動(dòng)合同能夠明確、全面、具體，更好地規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)，從合同內(nèi)容上對(duì)勞動(dòng)者起到了一個(gè)保護(hù)作用。

五、對(duì)試用期作了明確規(guī)定。
勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定：
第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
　　同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
　　試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
　　第二十條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
分析：目前，在用工過程中用人單位濫用試用期、試用期過長(zhǎng)和約定試崗、實(shí)習(xí)期、適應(yīng)期等變相試用期的現(xiàn)象比較普遍，其目的是為了將勞動(dòng)者的待遇下調(diào)，方便解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法對(duì)試用期期限作了細(xì)分，明確規(guī)定不能約定試用期的情形和同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，對(duì)勞動(dòng)者在試用期的工資也規(guī)定了最低標(biāo)準(zhǔn)，在試用期用人單位還不能隨便解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，這些對(duì)預(yù)防用人單位利用試用期侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益必將起到積極作用。

六、對(duì)違約金作了明確規(guī)定。
勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定：
第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
　　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
　　用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
　　第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
分析：目前不少用人單位在勞動(dòng)合同中約定高額違約金，以此限制勞動(dòng)者的自由就業(yè)權(quán)。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位除了可以與勞動(dòng)者約定培訓(xùn)費(fèi)用和競(jìng)業(yè)限制方面由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的條款外，不能約定其他方面的由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的條款，這樣違約金原則上對(duì)普通勞動(dòng)者已不適用，將有效預(yù)防用人單位利用違約金條款侵犯勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)等合法權(quán)利。

七、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。
勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定：
第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
分析：有些用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，特別是建筑施工和餐飲服務(wù)企業(yè)，有的企業(yè)為了提高利潤(rùn)，竟然把拖欠和克扣勞動(dòng)者工資作為一種經(jīng)營(yíng)策略。勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法不用經(jīng)過仲裁和審理程序而直接向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，對(duì)勞動(dòng)者追索自己應(yīng)得的工資提供了一個(gè)快捷的司法救濟(jì)途經(jīng)。八、明確規(guī)定了因用人單位的過錯(cuò)勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形。
勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定：
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
分析：目前不少用人單位任意克扣勞動(dòng)者工資，遲發(fā)、少發(fā)甚至不發(fā)工資，不為勞動(dòng)者繳納社保，有的用人單位為了節(jié)省成本，讓勞動(dòng)者在有有毒氣體、無防護(hù)設(shè)備等惡劣生產(chǎn)環(huán)境下勞動(dòng)，還有些用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害了勞動(dòng)者權(quán)益，針對(duì)這些情形勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)者享有特別解除權(quán)，可無條件與用人單位解除勞動(dòng)，而不需提前30天以書面形式通知用人單位。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。而且出現(xiàn)上述情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

九、明確了限制用人單位解除勞動(dòng)合同情形。
勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定：
第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
　　(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
分析：本條規(guī)定對(duì)女職工在三期等特殊情形的勞動(dòng)者用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，對(duì)有特殊情形的勞動(dòng)者給予特殊保護(hù)。

十、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的需二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定：
第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
分析：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的行為主要包括用人單位違反本法第四十二條規(guī)定，在法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的情形下解除勞動(dòng)合同；用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，沒有遵守法定的程序。如用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，則需二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，大大增加了用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的成本，可以在一定程度上阻止用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的行為，加大了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障。

十一、增加了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?br/>勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定：
第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
　　(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
　　(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
　　(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
　　(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
　　(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
分析：本條第（五）（六）項(xiàng)是增加的規(guī)定。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位也應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，將有效預(yù)防用人單位利用勞動(dòng)合同到期隨意不與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，解決勞動(dòng)合同短期化問題。

十二、對(duì)勞務(wù)派遣作了明確規(guī)定。
勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定：
第五十八條：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
　　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
第六十條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。
　　勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
　　勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
　　第六十一條：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　第六十二條：用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
　　(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；
　　(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；
　　(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
　　(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；
　　(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
　　用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
第六十三條：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。
分析：目前勞務(wù)派遣領(lǐng)域中對(duì)勞務(wù)派遣工身份歧視問題比較突出，集中體現(xiàn)為勞務(wù)派遣工與正式工同工不同酬。用工單位大量使用勞務(wù)派遣工，主意的原因就是勞務(wù)派遣工工資水平低，且沒有正式工的福利，使人工成本大大降低。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，對(duì)保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益將起到積極作用。

十三、對(duì)非全日制用工報(bào)酬作了明確規(guī)定。
勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定：
第七十二條：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。
分析：非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，而且縮短了非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算的最長(zhǎng)周期為十五日，不再允許以月為結(jié)算周期，對(duì)非全日制用工的待遇有了一個(gè)基本保護(hù)。

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