私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為了加強私營企業(yè)的勞動管理，保障經(jīng)營者和職工的合法權(quán)益，促進私營企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》和有關(guān)勞動法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 私營企業(yè)必須嚴格執(zhí)行國家的勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定，建立健全勞動管理制度。

第三條 私營企業(yè)職工應當以積極的態(tài)度從事勞動，遵守勞動紀律和規(guī)章制度，完成生產(chǎn)和工作任務。

第四條 私營企業(yè)經(jīng)營者不得打罵、虐待和侮辱職工。

第五條 本規(guī)定適用于城鎮(zhèn)私營企業(yè)，農(nóng)村私營企業(yè)可參照執(zhí)行。

第二章 企業(yè)用工和勞動合同

第六條 私營企業(yè)享有用工自主權(quán)，可根據(jù)行業(yè)特點和生產(chǎn)經(jīng)營的需要，確定職工數(shù)量，招用條件和考核辦法。

私營企業(yè)用工，應當主要在城鎮(zhèn)招收，并向當?shù)貏趧有姓块T登記。不得招用在校學生，禁止使用未滿十六周歲的童工。

第七條 私營企業(yè)用工必須按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，以書面形式簽訂勞動合同，確定雙方的權(quán)利、義務。勞動合同簽訂后，需經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T鑒證并備案。

私營企業(yè)工會有權(quán)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。

第八條 勞動合同應包括下列內(nèi)容：

（一）對職工勞動的質(zhì)量和數(shù)量要求；
（二）合同期限；
（三）勞動條件；
（四）勞動報酬，保險和福利待遇；
（五）工作時間，休假；
（六）勞動紀律；
（七）違反勞動合同應承擔的責任；
（八）雙方議定的其他事項。

第九條 私營企業(yè)因轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

變更后的勞動合同，需報當?shù)貏趧有姓块T鑒證并備案。

第十條 在下列情況下，私營企業(yè)可解除勞動合同：

（一）錄用后職工不符合用工條件的；
（二）職工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；
（三）按照國務院《關(guān)于國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，屬于應予辭退的；
（四）企業(yè)歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

第十一條 私營企業(yè)在下列情況下，不得解除勞動合同：

（一）勞動合同期限未滿，又不符合第十條規(guī)定的；
（二）職工患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的；
（三）職工患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

第十二條 在下列情況下，職工可以解除勞動合同：

（一）企業(yè)違反國家規(guī)定，無安全防護設(shè)施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；
（二）企業(yè)無力或不按照勞動合同規(guī)定支付職工勞動報酬的；
（三）企業(yè)不履行勞動合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害職工合法權(quán)益的；
（四）職工本人有正當理由要求辭職的。

第十三條 私營企業(yè)職工被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

第十四條 私營企業(yè)或職工任何一方解除勞動合同，需提前十天通知對方，并辦理解除勞動合同的手續(xù)，未辦理手續(xù)而中止合同關(guān)系的一方應負法律責任。

企業(yè)或職工任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)其后果和責任大小，予以賠償。

企業(yè)解除勞動合同，應征求本企業(yè)工會組織的意見。

企業(yè)解除勞動合同，應報當?shù)貏趧有姓芾聿块T備案。

第十五條 私營企業(yè)因破產(chǎn)或歇業(yè)而解除勞動合同，經(jīng)營者按工作每滿一年（超過半年不滿一年的按一年計算）發(fā)給職工一個月標準工資的辭退費，同時還應對合同期未滿的職工發(fā)給合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，其標準為：合同期未滿的時間，每相差一年發(fā)給相當于本人標準工資一個月的補償費。補償費合計最高不超過十二個月本人標準工資。

第三章 工資待遇

第十六條 私營企業(yè)有權(quán)依照國家法律和有關(guān)政策確定企業(yè)的工資制度和工資形式。

企業(yè)應當每月按期發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠職工本人工資額的１％賠償職工損失。

第十七條 私營企業(yè)職工的最低工資不得低于當?shù)赝袠I(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平。男女應同工同酬。

私營企業(yè)的工資標準由企業(yè)與職工代表或工會組織協(xié)商制定，并經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T同意后實行。

第十八條 私營企業(yè)應當根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高職工的工資水平。

第十九條 私營企業(yè)除按國家規(guī)定交納稅金外，企業(yè)經(jīng)營者和職工的收入超過國家規(guī)定限額的，必須照章繳納個人收入調(diào)節(jié)稅。

第四章 保險福利

第二十條 國家對私營企業(yè)職工退休養(yǎng)老，實行社會保險制度。

企業(yè)按職工工資總額的百分之十五左右，職工按不超過本人工資的百分之三，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理局繳納退休養(yǎng)老金。企業(yè)繳納的退休養(yǎng)老基金在繳納所得稅前列支。

職工退休后，由社會保險機構(gòu)依據(jù)其繳納退休養(yǎng)老金數(shù)額多少和年限長短確定退休金標準，并按月支付。

第二十一條 私營企業(yè)職工參照《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》實行失業(yè)保險制度。

第二十二條 私營企業(yè)職工因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由企業(yè)支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市（縣）醫(yī)務勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由企業(yè)發(fā)給殘廢金。職工因工死亡或患職業(yè)病死亡，由企業(yè)發(fā)給喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動保險條例》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 私營企業(yè)職工患病或非因工負傷，企業(yè)應按其工作時間長短給予三至六個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。

第二十四條 私營企業(yè)女職工生育，按《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 私營企業(yè)經(jīng)營者應從利潤中提取適當?shù)穆毠じ＠穑瑸槁毠づe辦集體福利事業(yè)。

第五章 勞動安全與衛(wèi)生

第二十六條 私營企業(yè)必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生的法規(guī)、標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康，并接受勞動行政部門的監(jiān)察和工會組織的監(jiān)督。

第二十七條 企業(yè)經(jīng)營者對企業(yè)的安全生產(chǎn)負有全面責任。企業(yè)對從事關(guān)系到人身健康、生命安全的行業(yè)或者工種的職工必須采取特殊保護措施，在保證職工安全和健康的前提下，組織生產(chǎn)經(jīng)營活動。

第二十八條 私營企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營場所和設(shè)施應符合國家規(guī)定的要求，各類設(shè)備的安全衛(wèi)生防護裝置必須齊全，有關(guān)技術(shù)條件應符合國家標準。

第二十九條 私營企業(yè)在從事礦山及鍋爐、壓力容器、起重機械等危險性較大的生產(chǎn)設(shè)備的設(shè)計、制造、安裝、維修作業(yè)時，必須按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)審查取得相應資格證書后，才可報工商行政管理部門核發(fā)營業(yè)執(zhí)照。

新建私營企業(yè)設(shè)計、竣工、投產(chǎn)時的安全衛(wèi)生設(shè)施，應報請勞動行政部門審查驗收；新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)投產(chǎn)前，應組織進行技術(shù)鑒定，并請當?shù)貏趧有姓块T參加。

第三十條 私營企業(yè)應對職工從事的作業(yè)進行正確有效的管理，進行安全教育和技術(shù)培訓、制定安全操作規(guī)程。對從事特種作業(yè)職工，必須進行專業(yè)訓練，并經(jīng)勞動行政部門考核合格發(fā)證后持證上崗操作。

私營企業(yè)應有專人定期對生產(chǎn)場所，危險設(shè)備進行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。

第三十一條 私營企業(yè)應當對從事有毒有害作業(yè)的職工定期實施體檢及其它有利于職工健康的措施。

企業(yè)應當根據(jù)勞動生產(chǎn)需要，按照國家規(guī)定發(fā)給職工勞動保護用品。

企業(yè)應當做好女職工和未成年工（１６～１８周歲）的勞動保護工作，不得安排不適合他們從事勞動的工種。

從事有易燃、易爆和有毒有害作業(yè)的私營企業(yè)的廠（礦）長，必須經(jīng)過安全培訓，并經(jīng)勞動行政部門考核發(fā)證，未經(jīng)考核發(fā)證者，不得出任廠（礦）長。

第三十二條 私營企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故、急性中毒、職業(yè)病以及鍋爐壓力容器設(shè)備損壞、礦山重大非傷亡事故時，應及時報告當?shù)貏趧有姓块T和工會組織，并接受他們對事故的調(diào)查處理。

第三十三條 私營企業(yè)應實行每日不超過八小時工作制，因生產(chǎn)需要確需延長工作時間時，需經(jīng)職工本人同意，并發(fā)給職工加班工資。日加班時間不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。連續(xù)加班，工時過長，影響職工身體健康的，工會可以提出意見，當?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動部門有權(quán)予以制止，禁止安排未成年工、孕期、哺乳期女職工加班加點。

第六章 勞動爭議

第三十四條 私營企業(yè)發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人應及時協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可向當?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會可參照《國營企業(yè)處理勞動爭議暫行規(guī)定》處理。

第七章 附則

第三十五條 私營企業(yè)應按照國家有關(guān)規(guī)定，向所在地勞動行政部門報送勞動工作的有關(guān)統(tǒng)計報表。

第三十六條 私營企業(yè)違反本規(guī)定，由勞動行政管理部門視其情節(jié)輕重，給予處罰、罰款，提請工商行政管理部門責令停業(yè)或吊銷營業(yè)執(zhí)照，直至追究刑事責任。

第三十七條 本規(guī)定由勞動部負責解釋，并由各級勞動行政管理部門監(jiān)督實施。

第三十八條 本規(guī)定自公布之日起施行。