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寧波
勞動者追討工資的合法途徑
“勞動的人”，是對從事勞作活動一類人的統稱。勞動者是一個涵義非常廣泛的概念，凡是具有勞動能力，以從事勞動獲取合法收入作為生活資料來源的公民都可稱為勞動者。前段時間，馬云與劉東強兩位大佬攜手將996送入熱搜，關于勞動者權益的話題一時又引起大家的熱議。這次，小編就和大家聊聊，作為勞動者追討工資的合法途徑有哪些？
一、概念解讀
在當今的法制社會，追討工資的方式已經有了合法途徑，勞動者只需依照法律途徑結合自身的情況逐步解決。單位拖欠職工工資時，職工可以通過以下途徑追討工資：協商、仲裁、起訴、申請強制執行、向勞動監察部門舉報投訴、向法院申請支付令等方式解決。
二、參考案例
王歡大學畢業后應聘到某公司工作，與公司簽訂了三年的固定期限勞動合同，約定王歡的工資為每月4000元。公司在第一年每月按時發放工資，到了第二年，公司三個月沒有發放工資，公司的理由是資金周轉困難。王歡與公司協商，因為自己剛剛畢業，租房子要用錢希望公司能盡快將所欠工資發給自己，公司表示公司資金很困難，只能等幾個月，李某無奈提起勞動仲裁，請求公司發放拖欠工資12000元，支付經濟補償金五千元并解除與公司的勞動合同。
三、案件分析
勞動法以及勞動合同法都對勞動者進行保護，如果用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。本案中，公司的行為已經影響到王歡的生活，根據勞動合同法的規定，是應當向公司提出支付工資來維護自身的合法權益的。
四、法條依據
《勞動合同法》第30條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《勞動合同法》第38條：如果用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在公司的工作年限，每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。
五、解決方法
1、協商：就是直接找老板要工資，可以協商支付工資的方式、時間、金額等。
2、仲裁：工資爭議屬于勞動爭議，可以在仲裁申訴時效內提起勞動仲裁，勞動者可以到勞動合同履行地或企業所在地的勞動人事爭議仲裁委員會去申請仲裁要求單位支付工資。
3、對仲裁不服的，可以起訴到法院，由法院判決(一審后，一方不服的可以上訴)。
4、申請強制執行：在仲裁或者判決生效后，單位拒絕履行的，可以申請法院強制執行。
5、向勞動監察部門舉報投訴。勞動部門有權責令單位支付工資并加付賠償金，甚至給予處罰。
6、追討工資可向法院申請支付令。
六、溫馨提醒
1、與用人單位及時簽訂勞動合同。勞動者找到工作后，要及時和用人單位簽訂勞動合同，以便維權時有法可依。
2、注意搜集或保存用工的證據材料，如工作證、工資單等。
3、勞動者發現用人單位拖欠工資，可以先嘗試與單位進行協商，要求單位依法支付工資。
4、如果與單位協商不成或者不方便與單位協商的，勞動者可直接向勞動保障監察機構舉報。
以上就是律霸小編為大家整理的關于勞動者追討工資的合法途徑的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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