古希臘有一句諺語(yǔ)：“法律不保護(hù)躺在權(quán)利上睡覺(jué)的人。”即法律不保護(hù)那些自己擁有權(quán)利卻疏于維護(hù)和管理的人。在我國(guó)的現(xiàn)行法律規(guī)定中，時(shí)效 （訴訟時(shí)效、除斥期間等）就是該法諺的重要體現(xiàn)。事件一旦超過(guò)民法所保護(hù)當(dāng)事人權(quán)益的訴訟時(shí)效，法律就不再支持當(dāng)事人維護(hù)權(quán)益的主張。因此，了解有關(guān)民事訴訟時(shí)效的相關(guān)法律規(guī)定至關(guān)重要，千萬(wàn)別做“躺在權(quán)利上睡覺(jué)的人”。而作為勞動(dòng)者，你是否知道，如果想要追討工資，也是有一定的法律時(shí)效的。

如果用人單位發(fā)生了拖欠勞動(dòng)者報(bào)酬的情形，勞動(dòng)者需要在一定的時(shí)效期限內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，時(shí)效期間一過(guò)勞動(dòng)者將面臨得不到法律的有效救濟(jì)的風(fēng)險(xiǎn)。

如果用人單位發(fā)生了拖欠勞動(dòng)者報(bào)酬的情形，勞動(dòng)者需要在一定的時(shí)效期限內(nèi)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁，要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，時(shí)效期限一過(guò)勞動(dòng)者將面臨得不到法律有效救濟(jì)的風(fēng)險(xiǎn)。

2009年12月1日，甲與乙公司簽訂勞動(dòng)合同，為期3年，到2013年12月1日解除勞動(dòng)關(guān)系。2014年2月23日，乙公司向甲出具了欠付工資明細(xì)表，確認(rèn)欠付甲工資一萬(wàn)五千元，并就此于2010年4月21日再次確認(rèn)，但沒(méi)有注明支付時(shí)間。2014年4月19日，甲向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求乙公司支付工資一萬(wàn)五千元。2014年5月21日，仲裁委員會(huì)裁決乙公司支付甲工資一萬(wàn)五千元。但乙公司認(rèn)為因從2010年4月21日算起，主張本案已過(guò)仲裁時(shí)效，拒絕支付拖欠工資。

此案中的甲可以隨時(shí)提起仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，所以甲起訴要求該公司支付所欠工資的訴訟請(qǐng)求并未超過(guò)訴訟時(shí)效，該公司應(yīng)當(dāng)支付甲的勞動(dòng)報(bào)酬欠款。

對(duì)此，有相關(guān)法條規(guī)定：

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法釋義》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

追討工資的解決方法，如下:

1、協(xié)商：就是直接找老板要工資，可以協(xié)商支付工資的方式、時(shí)間、金額等。

2、仲裁：工資爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以在仲裁申訴時(shí)效內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)合同履行地或企業(yè)所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)去申請(qǐng)仲裁要求單位支付工資。

3、對(duì)仲裁不服的，可以起訴到法院，由法院判決(一審后，一方不服的可以上訴)。

4、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行：在仲裁或者判決生效后，單位拒絕履行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

5、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)部門(mén)有權(quán)責(zé)令單位支付工資并加付賠償金，甚至給予處罰。

6、追討工資可向法院申請(qǐng)支付令。

以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于追討工資的法律時(shí)效的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類(lèi)似的問(wèn)題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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