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寧波
追討工資的法律時效
古希臘有一句諺語：“法律不保護躺在權利上睡覺的人?！奔?/span>法律不保護那些自己擁有權利卻疏于維護和管理的人。在我國的現行法律規定中，時效 （訴訟時效、除斥期間等）就是該法諺的重要體現。事件一旦超過民法所保護當事人權益的訴訟時效，法律就不再支持當事人維護權益的主張。因此，了解有關民事訴訟時效的相關法律規定至關重要，千萬別做“躺在權利上睡覺的人”。而作為勞動者，你是否知道，如果想要追討工資，也是有一定的法律時效的。
如果用人單位發生了拖欠勞動者報酬的情形，勞動者需要在一定的時效期限內向勞動仲裁機構提起仲裁，要求用人單位支付勞動報酬，時效期間一過勞動者將面臨得不到法律的有效救濟的風險。
如果用人單位發生了拖欠勞動者報酬的情形，勞動者需要在一定的時效期限內向勞動仲裁機構提起仲裁，要求用人單位支付勞動報酬，時效期限一過勞動者將面臨得不到法律有效救濟的風險。
2009年12月1日，甲與乙公司簽訂勞動合同，為期3年，到2013年12月1日解除勞動關系。2014年2月23日，乙公司向甲出具了欠付工資明細表，確認欠付甲工資一萬五千元，并就此于2010年4月21日再次確認，但沒有注明支付時間。2014年4月19日，甲向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求乙公司支付工資一萬五千元。2014年5月21日，仲裁委員會裁決乙公司支付甲工資一萬五千元。但乙公司認為因從2010年4月21日算起，主張本案已過仲裁時效，拒絕支付拖欠工資。
此案中的甲可以隨時提起仲裁。追索勞動報酬的仲裁時效應當從勞動關系終止之日起一年內提出，所以甲起訴要求該公司支付所欠工資的訴訟請求并未超過訴訟時效，該公司應當支付甲的勞動報酬欠款。
對此，有相關法條規定：
《勞動爭議調解仲裁法釋義》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
追討工資的解決方法，如下:
1、協商：就是直接找老板要工資，可以協商支付工資的方式、時間、金額等。
2、仲裁：工資爭議屬于勞動爭議，可以在仲裁申訴時效內提起勞動仲裁，勞動者可以到勞動合同履行地或企業所在地的勞動人事爭議仲裁委員會去申請仲裁要求單位支付工資。
3、對仲裁不服的，可以起訴到法院，由法院判決(一審后，一方不服的可以上訴)。
4、申請強制執行：在仲裁或者判決生效后，單位拒絕履行的，可以申請法院強制執行。
5、向勞動監察部門舉報投訴。勞動部門有權責令單位支付工資并加付賠償金，甚至給予處罰。
6、追討工資可向法院申請支付令。
以上就是律霸小編為大家整理的關于追討工資的法律時效的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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