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勞動仲裁流程

來源: 律霸官方 · 2020-02-24 · 480人看過

一、勞動仲裁的流程　　

勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

（一）申請與受理

當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下內容：

1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯系方式；

2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等；

3、發生爭議的事實、申請人的主張和理由等。

　仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內審查作出受理與否的決定。

（二）開庭與裁決

　1、仲裁庭應在開庭前5日內將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人；

　2、當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；

　3、開庭后應宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避；

　4、然后當事人陳述并辯論，最后進行裁決。

注意：勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

　另外，有兩類勞動爭議是一裁終局的，一是小額訴訟案件；二是標準明確的案件。具體有：

　1、追索勞動報酬的案件；

　2、追索工傷醫療費的案件；

　3、追索經濟補償的案件；

　4、追索賠償金的案件

　5、國家對相關標準有明確規定的案件，如工作時間、休息休假等

　上訴案件一裁終局針對的是用人單位，如果勞動者對判決不服，依然可以提起訴訟。這也是為了保護勞動者的權利。

二、勞動爭議仲裁的管轄范圍

　1、因確認勞動關系發生的爭議。

　2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發生的爭議。

　3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責令限期調離和辭職、離職（含自動離職）發生的爭議。

　4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。

　5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

　6、因用人單位對勞動者單方面實施行政處分和經濟處罰（一次性罰款）等懲戒影響實體勞動報酬權益享受而發生的爭議。

　7、因履行集體合同發生的爭議；

　8、因終止事實上的勞動關系發生的爭議。

　9、因勞動者人事（職工）檔案轉遞發生的爭議。

　10、因勞動者社會保險關系轉移發生的爭議。

　11、因收取或變相收取勞動者押金、保證金、風險抵押金等財物發生的爭議。

　12、因扣押勞動者居民身份證、學歷證、學位證、職稱證書、職業資格證書等證件發生的爭議。

　13、法律、法規、規章和司法解釋規定依法應當受理的其他爭議。

三、申請勞動仲裁應當提交以下材料

　（一）《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存

　（二）身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及復印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權委托書等

　（三）能夠證明與被申請人之間存在勞動關系的有關材料，如勞動合同（聘用合同或協議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費證明等材料及復印件；

　（四）申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的，應當提交其工商注冊登記相關情況的證明（包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況）；如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯系電話等。