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寧波
疫情防控期間 人社部表示企業(yè)可以這樣做
如何有序推進企業(yè)的復工復產工作，不只是企業(yè)和勞動者在關心著，國家也一樣。只有在疫情防控的同時，逐步穩(wěn)健的將復工工作做好，才能慢慢恢復回原來穩(wěn)定有序的社會。近期，針對企業(yè)復工復產中普遍關心的勞動用工、疫情防控的問題，人社部是這樣回答的。
企業(yè)招不到人怎么辦？
疫情防控期間，招聘活動由線下全面轉到了線上。有用人需求的企業(yè)，可聯(lián)系當地公共就業(yè)和人才服務機構或登陸機構網站、微信公眾號、手機客戶端等渠道，按照提示注冊單位基本信息，發(fā)布招聘崗位信息。企業(yè)也可直接聯(lián)系人社部門提出需求。
政府保障重點企業(yè)用工都有哪些措施？
對于重點企業(yè)，人社部門建立了24小時用工調度保障機制。重點企業(yè)是指生產應對疫情使用的醫(yī)用防護服、隔離服、醫(yī)用及具有防護作用的民用口罩等重要醫(yī)用物資企業(yè)，生產上述物資所需的重要原輔材料生產企業(yè)、重要設備制造企業(yè)和相關配套企業(yè)，生產重要生活必需品的骨干企業(yè)，重要醫(yī)用物資收儲企業(yè)，為應對疫情提供相關信息通訊設備和服務系統(tǒng)的企業(yè)以及承擔上述物資運輸、銷售任務的企業(yè)。
各級人社部門指定專人對接，在國家政務服務平臺、中國公共招聘網設立重點企業(yè)招聘專區(qū)，優(yōu)先發(fā)布用工信息，通過本地挖潛、余缺調劑、組織見習、協(xié)調實習生等，滿足重點企業(yè)階段性用工需求。對當地難以滿足的，在符合疫情防控要求的前提下，協(xié)助企業(yè)定向跨區(qū)域招聘。對具有一定規(guī)模的，通過聯(lián)防聯(lián)控機制協(xié)調交通運輸部門制定運送方案，有條件的組織集中運送直達目的地。
外地員工返崗或新招錄的外地員工，需不需要隔離？
外地員工返崗、新招錄的外地員工，應按照企業(yè)所在地政府規(guī)定，確定是否需要隔離以及如何隔離。
企業(yè)開復工，要做好哪些疫情防控措施？
企業(yè)要按照當地政府要求，根據生產經營特點，結合新冠肺炎疫情防控情況，認真做好復工復產前以及生產過程中防護、疫情應對、個體防護等疫情防控措施。生產過程中加強工作場所通風換氣，提供口罩等防護用品、以及洗手等設施，做好工作場所、宿舍、食堂等區(qū)域清潔與消毒，盡量避免或減少員工聚餐和集體活動。
在疫情防控期間，企業(yè)是否可以延長工作時間？
對承擔政府疫情防控保障任務需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動者身體健康和勞動安全的前提下，企業(yè)經與工會和職工協(xié)商，可適當延長工作時間應對緊急生產任務，依法不受延長工作時間的限制。
疫情防控期間，企業(yè)實行特殊工時的批復時效到期，能否順延？
企業(yè)實行特殊工時的批復時效在疫情防控期間到期的，原批復有效期可順延至疫情防控措施結束。企業(yè)應當在當地疫情防控結束后10個工作日內提交有關辦理申請。
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