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寧波
交通事故工傷賠償標準是多少
很多的朋友們在上下班的途中可能會發生意外，比如交通事故，這也是很常見的，這種情況其實是屬于工傷。對于交通事故報工傷的話也是有時間限制的，而且賠償的標準也是有法律規定的，那么交通事故工傷賠償標準是多少？下面律霸小編為大家具體介紹一下。
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一、交通事故報工傷有時間限制嗎
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根據《工傷保險條例》規定，如果單位不在一個月內為你申報工傷，你應該在發生工傷事故后一年內申報工傷。對于交通事故的工傷，你申報所需資料包括但不限于事故認定書、勞動合同、上下班路線圖、醫療資料、身份證明等。
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根據《工傷保險條例》規定，職工在在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的都屬于工傷。
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二、交通事故工傷待遇及確定
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職工發生工傷，首先是搶救治療，保證生活。然后是進行工傷認定，確定是否屬于工傷范圍。再后是鑒定傷殘等級，作為計發待遇的依據。其待遇項目主要包括：
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(1)工傷職工治療工傷或職業病所需的醫療費用由工傷保險基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費。
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(2)職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷醫療期的時間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個月，最長不得超過36個月。
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(3)工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工受傷前12個月內平均月工資收入。
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(4)工傷職工經評殘并確認需要護理的，按月發給護理費。護理費分為三個等級，全部護理依賴、大部分護理依賴、部分護理依賴。分別按上年度本市職工月平均工資的50%、40%、30%發給。
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(5)工傷致殘等級分為十個等級。一至四級為全部喪失勞動能力；五至六級為大部分喪失勞動能力；七級至十級為部分喪失勞動能力。被鑒定為一至四級的，應當退出工作崗位，終止與企業的勞動關系，按月發給傷殘撫恤金，標準分別為本人負傷前12個月內
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(6)發給一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人負傷前十二個月內平均工資收入的18至24個月工資。其中：一級24個月，二級22個月，三級20個月，四級18個月。
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(7)需易地安家的，發給相當于上年度職工平均工資6個月的安家補助費。
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(8)被鑒定為五至十級的，原則上由企業安排適當工作，并可以享受一次性傷殘補助金，標準相當于傷殘職工本人6個月至16個月的工資。其中：五級16個月，六級14個月，七級12個月，八級10個月，九級8個月，十級6個月。
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(9)舊傷復發需要治療和休息的，經鑒定確認可以按照本辦法規定享受工傷醫療待遇和工傷津貼。
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(10)被評為五級和六級且企業難以安排工作的，按月發給相當于本人工資70%的傷殘撫恤金。傷殘程度被評為七至十級，職工本人愿意另謀職業并經企業同意的，或者勞動合同期滿后本人另行擇業的，可以發給一次性醫療補助金和傷殘就業補助金，標準為五級30個月、六級25個月、七級20個月、八級15個月，九級10個月、十級5個月本市上年職工月平均工資。
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(11)職工因工死亡的發給喪葬補助金，按本市上年度職工月平均工資6個月的標準發給。
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(12)供養親屬撫恤金，其標準為：符合供養條件的配偶每月按上年度職工月平均工資的40%發給，其他供養親屬每人每月按30%發給，孤寡老人或者孤兒每人每月加發10%。發給月撫恤金總額不得超過死者月工資收入。
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(13)一次性工亡補助金，標準為因工傷事故直接死亡或在醫療期內經搶救無效死亡的，為本市上年度職工月平均工資的60個月。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于交通事故工傷賠償標準的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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