午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片

勞動合同在什么情形下可以解除和不得解除?

來源: 律霸網整理 蘇瑩 · 2020-07-14 · 308人看過




勞動合同在什么情形下可以解除和不得解除?



1)經勞動合同當事人雙方協商一致,勞動合同可以解除。
  (2)勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
被依法追究刑事責任的。
  (3)有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人:
勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;
勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
  (4)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的,應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。
  用人單位依據本條款規定裁減人員,在六個月內錄用人員的,應當優先錄用被裁減的人員。
  (5)勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據《勞動法》第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:
患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
法律、行政法規規定的其他情形的。
  (6勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續,用人單位應予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關約定而給用人單位造成經濟損失的,應依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定,由勞動者承擔賠償責任。勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規定,而要求解除勞動合同,用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給用人單位造成經濟損失,應當依據有關法律、法規、規章的規定和勞動合同的約定承擔賠償責任。
  用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,該用人單位應當承擔連帶賠償責任。
  掌握用人單位商業秘密的勞動者解除勞動合同,應按勞動合同中有關保守用人單位商業秘密條款約定處理。
  (7)有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:
在試用期內的;
用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。


該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
林盛榮

林盛榮

執業證號:

13302201610515084

浙江紅邦律師事務所

簡介:

浙江紅邦律師事務所律師

微信掃一掃

向TA咨詢

林盛榮

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號

婚姻無效糾紛之管轄規定

2020-03-17

遇到交通事故:直接經濟損失了解一下

2020-04-02

肇事逃逸如何處罰?

2020-04-10

反壟斷機構工作人員泄露商業秘密的后果

2020-04-10

十級工傷鑒定標準看這里!

2020-04-11

經濟困難如何尋求法律援助

2020-04-13

被迫辭職,只能打碎牙往肚里咽嗎

2020-04-14

不報,謊報安全事故罪的構成條件

2020-04-16

你了解取暖費收取標準嗎?

2020-04-18

非法吸收公共存款罪的表現形式

2020-04-20

非法吸收公眾存款罪的構成條件

2020-04-20

非法吸收公眾存款罪的特征

2020-04-20

2020年人身損害賠償標準是多少

2020-04-28

老板欠工程款只寫欠條怎么解決

2020-04-28

子女撫養費可以一次性支付嗎?

2020-04-28

非法拘禁罪是如何認定的呢?

2020-04-29

離婚怎么財產保全?

2020-04-29

借款合同的有效訴訟期是多長時間

2020-04-29

家裝合同違約金一般是多少

2020-04-29

離婚后夫妻債務如何處理?

2020-04-30

我國最新離婚損害賠償標準是什么?

2020-04-30

離婚損害賠償申訴如何處理?

2020-04-30

夫妻財產約定協議公證費用要多少?

2020-04-30

證據不足不起訴幾率究竟多大

2020-04-30

聘用合同續簽日期能否提前簽

2020-05-01

子女撫養費訴訟時效一般多久?

2020-05-02

子女探視權在法律上是如何規定的?

2020-05-04

離婚以后男性擁有撫養權可以跟女方生活嗎?

2020-05-04

辦理離婚協議公證要什么材料?程序怎么走?

2020-05-05

夫妻離婚共同財產分割協議應該怎么寫?

2020-05-05

遺棄嬰兒會有什么后果

2020-05-05

被用人單位非法解雇可以獲得哪些賠償?

2020-05-07

哪些人能申請專利權

2020-05-08

老年人無房居住怎么辦?

2020-05-09

夫妻法院起訴離婚程序需要經過哪些審理階段?

2020-05-10

過錯方一方有沒有權利到法院提出訴訟離婚?

2020-05-10

離婚以后怎么樣才可以要回子女撫養權?

2020-05-10

夫妻離婚子女撫養費應該怎么給付?

2020-05-11

女性哺乳假一般如何計算

2020-05-11

生產、銷售偽劣產品,會有什么法律后果

2020-05-21
法律常識 地區找律師 專業找律師 友情鏈接
午夜电影网一区_jizz内谢中国亚洲jizz_都市激情亚洲综合_特黄特色欧美大片
久久精品一区蜜桃臀影院| www亚洲一区| 欧美剧情电影在线观看完整版免费励志电影 | 中文字幕永久在线不卡| 亚洲国产欧美一区二区三区丁香婷| 卡一卡二国产精品| 欧洲亚洲精品在线| 中文一区二区在线观看| 日韩av网站在线观看| 91在线高清观看| 精品美女一区二区三区| 亚洲美女区一区| 国产乱对白刺激视频不卡| 欧美日韩中字一区| 最新日韩av在线| 国产一区二区三区在线观看免费| 欧美久久高跟鞋激| 亚洲精品视频一区二区| 国产在线一区二区综合免费视频| 欧美日韩国产影片| 亚洲男同1069视频| 91原创在线视频| 中文字幕乱码亚洲精品一区| 久久成人免费网| 欧美精品aⅴ在线视频| 亚洲精品国产精品乱码不99| 99久久精品国产一区| 久久九九久精品国产免费直播| 久久精品国产99国产| 欧美日韩你懂得| 亚洲电影欧美电影有声小说| 99久久99久久久精品齐齐| 国产女人aaa级久久久级| 国产一区二区91| 久久久久久久综合| 国产一区二区三区四区五区美女| 精品免费国产一区二区三区四区| 麻豆精品一区二区av白丝在线| 制服丝袜亚洲播放| 奇米影视一区二区三区小说| 91精品福利在线一区二区三区 | 久久精品人人做人人综合| 久草热8精品视频在线观看| 日韩免费成人网| 麻豆91精品视频| 久久久亚洲综合| 成人黄色一级视频| 亚洲精品中文在线影院| 欧美四级电影网| 水野朝阳av一区二区三区| 91精品国产欧美一区二区18 | 国产一区二区三区蝌蚪| 国产欧美一区在线| 91在线精品秘密一区二区| ...中文天堂在线一区| 一本色道久久综合狠狠躁的推荐| 一区二区三区精密机械公司| 91.com在线观看| 久久av老司机精品网站导航| 久久这里只精品最新地址| 成人avav影音| 亚洲成人av一区| 日韩精品一区二区三区四区视频| 国产福利一区在线观看| 亚洲视频综合在线| 欧美美女直播网站| 精品一区二区三区久久久| 欧美激情一二三区| 色婷婷精品大在线视频| 日韩av二区在线播放| 久久这里只有精品首页| 91亚洲国产成人精品一区二三| 亚洲大尺度视频在线观看| 日韩精品中文字幕一区二区三区| 成人午夜激情影院| 亚洲成人免费观看| 国产日韩精品一区二区三区| 欧美日韩一区二区三区四区| 极品少妇xxxx精品少妇| 亚洲人成伊人成综合网小说| 欧美一级免费大片| 成人午夜短视频| 日日噜噜夜夜狠狠视频欧美人 | 91精品国产综合久久精品| 国产在线一区二区| 亚洲高清视频在线| 久久蜜桃av一区二区天堂 | 制服丝袜亚洲色图| 成人午夜电影久久影院| 日韩国产欧美视频| 中文字幕电影一区| 欧美成人午夜电影| 精品视频在线免费观看| 成人高清免费观看| 久久99精品一区二区三区三区| 亚洲精品菠萝久久久久久久| 久久久亚洲综合| 91精品国产欧美一区二区18| 色综合色综合色综合色综合色综合 | 色悠久久久久综合欧美99| 美女视频黄久久| 一区二区三区不卡在线观看 | 亚洲成在人线在线播放| 国产精品久久久久久久久久久免费看 | 亚洲精品国产一区二区三区四区在线| 日韩免费视频一区| 欧美日韩一级黄| 91影院在线观看| av电影天堂一区二区在线| 国内偷窥港台综合视频在线播放| 亚洲成人你懂的| 亚洲网友自拍偷拍| 亚洲另类在线制服丝袜| 成人免费一区二区三区在线观看| 久久亚洲欧美国产精品乐播| 日韩免费电影网站| 日韩午夜中文字幕| 91精品国产综合久久精品app| 在线视频你懂得一区| 91小视频免费看| 91色婷婷久久久久合中文| 国产69精品久久777的优势| 精品一区免费av| 精品一区二区三区免费视频| 卡一卡二国产精品| 狠狠色丁香婷婷综合| 国产一区二区视频在线| 国产一区二区三区免费| 激情国产一区二区| 国产一区二区美女诱惑| 国产不卡免费视频| 成人性生交大合| 91亚洲精品一区二区乱码| 91丨国产丨九色丨pron| 91免费在线视频观看| 91尤物视频在线观看| 在线观看一区日韩| 欧美视频在线观看一区二区| 欧美日韩一区二区电影| 精品视频资源站| 日韩午夜电影av| ww亚洲ww在线观看国产| 中文在线资源观看网站视频免费不卡 | 五月婷婷激情综合| 日韩高清不卡在线| 美日韩一区二区| 国产精品影视天天线| 成人永久免费视频| 色天天综合久久久久综合片| 欧美男人的天堂一二区| 精品日韩一区二区| 国产精品久久久久影院色老大| 亚洲免费观看高清完整版在线观看 | 久久中文娱乐网| 中文字幕一区三区| 亚洲一区免费观看| 久久国产精品露脸对白| 丁香六月久久综合狠狠色| 色一区在线观看| 欧美sm极限捆绑bd| 国产精品久久久久桃色tv| 亚洲永久精品大片| 国精产品一区一区三区mba桃花 | 丝袜美腿高跟呻吟高潮一区| 精品一二线国产| 成人黄色国产精品网站大全在线免费观看| 91玉足脚交白嫩脚丫在线播放| 91精品国产综合久久国产大片| 日本一区二区三级电影在线观看| 亚洲黄色片在线观看| 久久精品国产亚洲a| 色婷婷综合视频在线观看| 欧美电视剧免费观看| 1000部国产精品成人观看| 日韩电影免费一区| av中文一区二区三区| 日韩欧美一二三| 最新热久久免费视频| 精品一区二区三区不卡| 欧洲人成人精品| 国产日本欧美一区二区| 青青草97国产精品免费观看| 一本在线高清不卡dvd| 国产亚洲精品aa| 日韩国产精品大片| 色婷婷综合视频在线观看| 国产欧美一区二区三区在线老狼| 天堂一区二区在线免费观看| av在线不卡免费看| 久久在线观看免费| 日韩中文字幕亚洲一区二区va在线| 成人深夜在线观看| 精品久久久影院| 日韩**一区毛片| 欧美日韩一区二区三区四区| 亚洲欧美韩国综合色| 成人性生交大合| 国产色婷婷亚洲99精品小说| 青青草伊人久久| 欧美日韩精品综合在线|