疫情期間，不少企業(yè)損失慘重，復(fù)工后更是入不敷出。支付企業(yè)員工的工資甚至成了他們最大的負(fù)擔(dān)。于是，不少企業(yè)主，想出各種辦法，希望職工能夠自己辭職。更甚者，公司為了避免支付大額補(bǔ)償金，開始變著花樣找麻煩，譬如變更你的工資待遇，變更工作內(nèi)容，甚至變更工作地點(diǎn)，指責(zé)你的業(yè)績不達(dá)標(biāo)，業(yè)務(wù)能力不合格等等。而面對這些，勞動(dòng)者難道只能委曲求全，甚至被迫辭職走人嗎？我們來了解一下相關(guān)法條。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條 ：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十七條 ：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第三十五條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。勞動(dòng)合同可以變，但前提是協(xié)商一致。單方變更對另一方不起法律約束。

用人單位冒天下之大不韙把勞動(dòng)合同內(nèi)容改了，又該怎么辦？

首先看你的態(tài)度，你是想走還是想留。如果想留，提起勞動(dòng)仲裁要求確認(rèn)單方變更勞動(dòng)合同無效，雙方按原勞動(dòng)合同內(nèi)容繼續(xù)履行。

這里我們可以看一個(gè)參考判例：汪某某和蘭州二建集團(tuán)有限公司勞動(dòng)爭議二審民事判決書 ?（2018）甘01民終1185號(hào)

汪某某原系二建集團(tuán)員工。2012年10月10日，雙方簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，二建集團(tuán)安排汪某某在領(lǐng)導(dǎo)崗位從事管理工種，擔(dān)任人力資源總監(jiān)職務(wù)，工資實(shí)行年薪制，年薪15萬元。2015年8月，雙方簽訂2015年度安保工作目標(biāo)責(zé)任書，約定汪某某的主要工作職責(zé)為：在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)建筑公司施工現(xiàn)場、設(shè)備庫、材料庫的安保工作及公司維穩(wěn)工作。主要指標(biāo)任務(wù)包括全面負(fù)責(zé)公司安保管理與實(shí)施，全面負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場及庫房的防火、防水、防盜、防搶、防災(zāi)及非現(xiàn)場的傷亡事故處理工作；負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場安全圍欄、圍墻的搭建及安裝，安全生產(chǎn)審核，協(xié)助驗(yàn)收確保施工現(xiàn)場及庫房的安全。負(fù)責(zé)每周對每個(gè)項(xiàng)目現(xiàn)場巡查和檢查安保工作不少于兩次（不含夜間檢查）。月度不少于4次夜間現(xiàn)場巡查，兩月組織一次相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行夜間巡查，留存書面檢查記錄。監(jiān)督檢查項(xiàng)目（庫房）夜間施工、干部值班、材料收發(fā)、安技防衛(wèi)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)，對監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行糾正處理或匯報(bào)處理或匯報(bào)解決等。在考核獎(jiǎng)罰項(xiàng)中約定，年薪20萬元，其中14.4萬元為基本薪，月度發(fā)放1.2萬元，5.6萬元為考核薪，結(jié)合年度工作完成情況綜合考核發(fā)放。

2016年4月14日，二建集團(tuán)作出蘭二建發(fā)[2016]14號(hào)關(guān)于汪某某同志任職的通知（以下簡稱14號(hào)文）：根據(jù)集團(tuán)黨委免去汪某某黨內(nèi)職務(wù)的決定后提出對其任職的建議。經(jīng)集團(tuán)2016年4月6日會(huì)議研究決定免去汪某某同志原集團(tuán)行政職務(wù)及崗位職責(zé)，任命汪某某同志為建筑公司項(xiàng)目監(jiān)督員，負(fù)責(zé)建筑公司項(xiàng)目管理過程中具體事項(xiàng)的監(jiān)督管理，享受建筑公司副職待遇，具體管理職責(zé)按責(zé)任目標(biāo)管理實(shí)施。2016年5月，汪某某以二建集團(tuán)為被申請人向蘭州市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求確認(rèn)二建集團(tuán)單方變更勞動(dòng)合同無效，雙方按原勞動(dòng)合同內(nèi)容繼續(xù)履行。2017年1月13日，蘭州市勞動(dòng)人事仲裁委員會(huì)作出蘭勞人仲裁字[2017]第8號(hào)裁決書：被申請人于2016年4月14日對申請人作出的單方變更勞動(dòng)合同的行為無效。二建集團(tuán)不服該裁決，訴訟來院。2017年6月，本院作出蘭州二建集團(tuán)有限公司于2016年4月14日對汪某某作出的單方變更勞動(dòng)合同的行為無效的判決。

那如果想走又該怎么辦呢？

這種情況較為復(fù)雜，實(shí)踐中公司的做法無奇不有，本文挑幾個(gè)常見的情況分析。

01公司以未與你協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。

遇到這種公司，你就偷著樂吧。典型的送錢上門型。回顧下文章開頭，公司解除勞動(dòng)合同是需要合法理由和合法步驟的。未協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的屬于違法解除，違法解除的代價(jià)是經(jīng)濟(jì)賠償金，2N。

02公司不談解除勞動(dòng)合同，但是降低你的工資

用人單位未足額發(fā)放工資的，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同，且用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

03公司不談解除勞動(dòng)合同，也不降低工資，但是改變你的工作內(nèi)容。

這種情況有專業(yè)人士建議曲線救國，參考想留的操作流程，確認(rèn)變更無效，讓一切恢復(fù)原狀。

以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于被迫辭職，如何維權(quán)的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。