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寧波
試用期被解除勞動合同怎么支付工資
在現(xiàn)實生活中，很多的員工可能在試用期被單位解除了勞動合同，這種情況是比較多見的，對于勞動者來講可能對于自己適用期的工資也是比較關(guān)注的，擔(dān)心用人單位不支付自己工資，那么使用期被解除勞動合同怎么支付工資？下面律霸小編為大家進行詳細(xì)的解答。
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一、試用期被解除勞動合同怎么支付工資
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依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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二、試用期期限的規(guī)定
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《勞動合同法》規(guī)定對試用期有下列規(guī)定：
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(1)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
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(2)勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
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(3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
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(4)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
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(5)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
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(6)試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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(7)勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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(8)在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
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三、用人單位在試用期可以解除勞動合同嗎
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依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一款作出勞動合同解除處理應(yīng)具備以下要件：
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1、用人單位對錄用崗位制訂了明確的錄用條件(如勞動者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、戶籍關(guān)系等)；
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2、勞動者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件；
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3、用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件；
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4、用人單位作出解除勞動合同的時間在勞動者試用期內(nèi)。
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以上四個要件環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。
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以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同，用人單位一定要在試用期內(nèi)對勞動者進行考核、評價，并在試用期內(nèi)作出解除合同決定。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于試用期被解除勞動合同怎么支付工資的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關(guān)，或者在第一時間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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簡介:
浙江共業(yè)律師事務(wù)所專職律師，從業(yè)七年，專業(yè)從事破產(chǎn)領(lǐng)域法律服務(wù)五年，累計處置破產(chǎn)企業(yè)三十余家，債務(wù)規(guī)模逾百億，盤活不良資產(chǎn)數(shù)十億元，涉及領(lǐng)域覆蓋房地產(chǎn)、航運、物流、制造等行業(yè)，善于發(fā)現(xiàn)危困企業(yè)的核心價值，對于僵尸企業(yè)的處置，債務(wù)危機的化解具有豐富的實操經(jīng)驗。
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