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貨物商品能代替工資嗎

來源: 律霸網整理 張覓綠 · 2020-06-09 · 449人看過

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今日一則新聞引起了大家的注意,據常德全媒報道,面對疫情發生后市場上出現口罩供不應求的情況,澧縣城頭山鎮黃河村村民郝進一次性捐出了15000只醫用防護口罩。

郝進去年曾在一家口罩廠務工,工廠倒閉后,將價值兩萬元的口罩抵發工資給他,現在他將這些口罩全部捐出來,支持疫情防控工作。

我們在感嘆郝先生的高尚品德的同時,也不禁發出疑問,貨物商品能代替工資,進行支付嗎?

相關法律

《勞動法》第五十條規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動部頒布的《工資支付暫行規定》(勞部發[1994]489號)第五條明確規定,工資應當以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。在這里,法律對工資支付的形式是十分明確而肯定的,沒有任何例外條件,因此,企業必須以貨幣形式支付勞動者工資,任何借口以實物或有價證券支付工資的做法都是違法的。

因此口罩廠以口罩代替工資進行支付,實際上是違法的。

經營困難,發不出工資怎么辦?

應當按照勞動部[1995]226號文件規定的精神,妥善解決工資支付問題,即用人單位確因生產經營困難,資金周轉受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資,延期的時間按照當地勞動行政部門的規定執行。這就是說,企業確因資金周轉影響到工資發放時,可按規定延期支付工資,而不能以實物頂替工資。

遇到工資拖欠怎么辦

可以通過申請勞動仲裁維權。 拖欠工資是用人單位拖欠員工的工資的行為。勞動者遇到拖欠工資的,可以向勞動保障行政部門投訴,請求干預并查處;或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請;勞動者還可以依法向當地人民法院申請支付令。除了可以到相關部門尋求救濟外,勞動者也可以選擇主動解除勞動合同,要求用人單位支付經濟補償。

知識延伸

當然,用人單位拖欠勞動者工資,如果雙方協商一致,可以用貨物抵押。抵押單寫清楚,因為用人單位拖欠勞動者哪年哪月的工資,現在用哪些貨物做抵押,在什么日期前如果未支付勞動者工資,貨物所有權歸勞動者所有。

以上就是律霸小編為大家整理的關于貨物商品是否能代替工資的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題,可以直接找所在地人民法院或公安機關,或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。


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