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寧波
勞動合同變更的注意事項
勞動合同的簽訂意味著勞動者和用人單位之間建立起了勞動關系，同時這段合法的勞動關系將受到法律的保護。勞動合同一般是不進行變更的，但是，用人單位在特定條件下也是可以依法進行勞動合同的變更的，那么，勞動合同變更的程序及注意事項有哪些呢？
一、勞動合同變更的程序及注意事項有哪些
1、勞動合同變更程序
（1）提出變更的要約
用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答復。
（2）承諾
合同另一方接到對方的變更請求后，應當及時進行答復，明確告知對方同意或是不同意變更。
（3）訂立書面變更協議
當事人雙方就變更勞動合同的內容經過平等協商，取得一致意見后，簽訂書面變更協議，協議載明變更的具體內容，經雙方簽字蓋章后生效。
2、勞動合同變更注意事項
在對勞動合同進行變更時，應當注意以下問題：
（1）提出的一方應及時告知對方變更勞動合同的理由、內容、條件等等;另一方應及時做出答復。另外，用人單位和勞動者均可能提出變更勞動合同的要求，辦理勞動合同變更手續。不管哪一方提出，雙方均應履行相關義務。
（2）變更勞動合同應當采用書面形式。變更后的勞動合同仍然需要由勞動合同職工當事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動合同變更書應由勞動合同雙方各執一份，同時，對于勞動合同經過鑒證的，勞動合同變更書也應當履行相關手續。
（3）對于特定的情況，不須辦理勞動合同變更手續的，只需向勞動者說明情況即可。如用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項發生變更的，則不需要辦理變更手續，勞動關系雙方當事人應當繼續履行原合同的內容。
（4）勞動合同變更應當及時進行。勞動合同變更必須是在勞動合同生效后終止前進行。依照法律規定，勞動合同期滿即終止，那時便不存在勞動合同變更的問題了。
二、單位變更勞動合同的情形有這些
1、訂立勞動合同所依據的法律、法規已經修改或者廢止。
勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規的規定為前提。如果合同簽訂時所依據的法律、法規發生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現與法律、法規不相符甚至是違反法律、法規的情況，導致合同因違法而無效。因此，根據法律、法規的變化而變更勞動合同的相關內容是必要而且是必須的。
2、用人單位方面的原因。
用人單位經上級主管部門批準或者根據市場變化決定轉產、調整生產任務或者生產經營項目等。用人單位的生產經營不是一成不變的，而是根據上級主管部門批準或者根據市場變化可能會經常調整自己的經營策略和產品結構，這就不可避免地發生轉產、調整生產任務或者生產經營項目情況。在這種情況下，有些工種、產品生產崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發生變更。
勞動合同變更的情形有哪些，變更勞動合同的注意事項是什么
3、勞動者方面的原因。
如勞動者的身體健康狀況發生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業技能不相適應、職業技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續履行原合同規定的義務對勞動者明顯不公平。
三、如何變更勞動合同才屬合法行為
法律規定應當書面變更勞動合同內容，但實踐中口頭變更也受到法律保護，但為了避免日后發生爭議，建議最好采用書面形式變更。
《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十一條 變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。
??以上就是筆者為大家整理的關于勞動合同變更的程序及注意事項有哪些的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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