勞動合同的簽訂意味著勞動者和用人單位之間建立起了勞動關(guān)系，同時這段合法的勞動關(guān)系將受到法律的保護。勞動合同一般是不進行變更的，但是，用人單位在特定條件下也是可以依法進行勞動合同的變更的，那么，勞動合同變更的程序及注意事項有哪些呢？

一、勞動合同變更的程序及注意事項有哪些

1、勞動合同變更程序

（1）提出變更的要約

用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內(nèi)容以及變更的條件，請求對方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。

（2）承諾

合同另一方接到對方的變更請求后，應(yīng)當(dāng)及時進行答復(fù)，明確告知對方同意或是不同意變更。

（3）訂立書面變更協(xié)議

當(dāng)事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后，簽訂書面變更協(xié)議，協(xié)議載明變更的具體內(nèi)容，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

2、勞動合同變更注意事項

在對勞動合同進行變更時，應(yīng)當(dāng)注意以下問題：

（1）提出的一方應(yīng)及時告知對方變更勞動合同的理由、內(nèi)容、條件等等;另一方應(yīng)及時做出答復(fù)。另外，用人單位和勞動者均可能提出變更勞動合同的要求，辦理勞動合同變更手續(xù)。不管哪一方提出，雙方均應(yīng)履行相關(guān)義務(wù)。

（2）變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同仍然需要由勞動合同職工當(dāng)事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動合同變更書應(yīng)由勞動合同雙方各執(zhí)一份，同時，對于勞動合同經(jīng)過鑒證的，勞動合同變更書也應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)手續(xù)。

（3）對于特定的情況，不須辦理勞動合同變更手續(xù)的，只需向勞動者說明情況即可。如用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項發(fā)生變更的，則不需要辦理變更手續(xù)，勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原合同的內(nèi)容。

（4）勞動合同變更應(yīng)當(dāng)及時進行。勞動合同變更必須是在勞動合同生效后終止前進行。依照法律規(guī)定，勞動合同期滿即終止，那時便不存在勞動合同變更的問題了。

二、單位變更勞動合同的情形有這些

1、訂立勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。

勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。如果合同簽訂時所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現(xiàn)與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況，導(dǎo)致合同因違法而無效。因此，根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的。

2、用人單位方面的原因。

用人單位經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營不是一成不變的，而是根據(jù)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化可能會經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這就不可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項目情況。在這種情況下，有些工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。

勞動合同變更的情形有哪些，變更勞動合同的注意事項是什么

3、勞動者方面的原因。

如勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動者明顯不公平。

三、如何變更勞動合同才屬合法行為

法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)書面變更勞動合同內(nèi)容，但實踐中口頭變更也受到法律保護，但為了避免日后發(fā)生爭議，建議最好采用書面形式變更。

《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第十一條 變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

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