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員工休息權(quán)不可剝奪
在如今社會(huì)，由于過(guò)大的工作壓力，加班成了一種常態(tài)，很少有人知道，員工的休息時(shí)間是有法可依的，接下來(lái)我們就一起來(lái)看一看，法律上是怎么規(guī)定員工休息權(quán)的。
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相關(guān)法律
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××公司為減員增效，規(guī)定傳達(dá)室由3人減至2人，要求輪流值白班和夜班，無(wú)周休日，節(jié)假日由保衛(wèi)科人員輪流到傳達(dá)室值班。2名門(mén)衛(wèi)每天工作12小時(shí)，兩個(gè)月后感到體力不支，拒絕雙休日長(zhǎng)期加班，與公司發(fā)生爭(zhēng)議。
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公司認(rèn)為門(mén)衛(wèi)工作時(shí)間雖長(zhǎng)，但工作量不如車(chē)間大，特別是夜間門(mén)衛(wèi)可以睡覺(jué);雙休日加班并不少給加班費(fèi)。2名門(mén)衛(wèi)則不同意廠方觀點(diǎn)，認(rèn)為雙休日長(zhǎng)期加班有損健康，盡管廠方并不少給加班費(fèi)，但要求按工時(shí)制度執(zhí)行，每月加班、加點(diǎn)不超過(guò)36小時(shí)，保證依法享有休息權(quán)。雙方協(xié)商不成，2名門(mén)衛(wèi)遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。
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相關(guān)法律
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勞動(dòng)者享有休息權(quán)，是我國(guó)憲法規(guī)定的公民享有的基本權(quán)利之一。我國(guó)《勞動(dòng)法》第四章“工作時(shí)間和休息休假”中對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)作了專(zhuān)門(mén)規(guī)定。勞動(dòng)者依法享有休息權(quán)，休息權(quán)不可剝奪。我國(guó)《憲法》第43條第2款規(guī)定：“國(guó)家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時(shí)間和休假制度。”以保證勞動(dòng)者享受休息的權(quán)利。
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實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的新工時(shí)制度，并不一定要每周休息兩天。1995年4月22日勞動(dòng)部印發(fā)的《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉問(wèn)題解答》指出：“有條件的企業(yè)應(yīng)盡可能實(shí)行職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，應(yīng)將貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》和貫徹《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》結(jié)合起來(lái)，保證職工每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1日;有些企業(yè)還可以實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法。”
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因此，休息權(quán)是憲法賦予公民的一項(xiàng)基本權(quán)利，保證勞動(dòng)者在工作之外有充足的休息時(shí)間，才能使勞動(dòng)者有更為充沛的精力和體力繼續(xù)從事勞動(dòng)，才能使勞動(dòng)者有時(shí)間進(jìn)行知識(shí)學(xué)習(xí)，提高自己的素質(zhì)和工作能力，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
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以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于員工休息權(quán)的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類(lèi)似的問(wèn)題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線(xiàn)圖文咨詢(xún)或電話(huà)咨詢(xún)。如果您還有其他法律問(wèn)題的也可以咨詢(xún)律霸網(wǎng)相關(guān)律師。
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