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寧波
試用期期間，公司該不該給員工繳納社保？
公司招聘一名新員工，通常都會設定試用期，試用期時長可能是1個月，2個月，甚至可能會更久，但一般是不超過6個月，在這幾個月里，大多數公司都會選擇不給員工繳納社保，他們可能覺得試用期有很多不確定性，比如，員工能不能過試用期，會不會干幾天就不干了等等，所以，為了避免這些風險，他們會選擇試用期過后再給員工繳納社保。
但于員工而言，試用期不給繳納社保，會面臨社保斷繳的情形，若是這期間發生意外，則無法保障自己的權益。
公司試用期不給員工繳納社保，從公司的角度來說并沒有什么不妥，試用期的員工也不是公司的正式員工，若是繳納了社保，試用期沒過人就走了，這不是給公司添麻煩嘛。這樣想看似沒問題，可我國法律并不允許這樣做。
試用期也是要繳納社保的。
根據《社會保險法》第五十八條規定：“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。”
也就是說，用人單位應當自用工之日起30日內，就要到社會保險經辦機構為職工申請辦理社會保險登記。并且還要按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。
員工自愿放棄繳納社保，公司也要繳納社保。
不少員工在入職時就跟公司說自己不想繳納社保，單位認為反正是員工自己不愿意繳納的，跟我們也沒什么關系。他們通常會讓員工簽訂一份自愿放棄繳納社保的保證書，以防以后員工反咬一口，說是公司不給繳納社保。
單位這樣做看似并無不妥，殊不知，這樣做仍然是不合法的，為員工繳納社保是我國法律強制要求的，并不會因為員工自己不想繳納而消失。
可能一開始員工為了多發點工資而放棄繳納社保，可若是出了點事，需要用到社保的時候，就會后悔，那時候，他們若是堅持說是公司不給繳納的，公司是完全沒有辦法的，畢竟為員工繳納社保是單位必須要做的。
作為用人單位，若是遇到這樣的員工，要堅持自己的原則，你不想繳納也要繳納，接受不了的話可以選擇離開。切勿員工說不想繳納就妥協，最終吃虧的仍然是自己。
試用期繳納社保可以寫在公司規章制度里。
用人單位可以將試用期開始繳納社保寫在公司的規章制度里，若是員工不愿繳納可視為違反公司的規章制度，公司有權利與其解除勞動合同。
這樣做可以防止那些不愿繳納社保，出了事又反咬公司不給繳納社保的職工，與其后續麻煩，倒不如提前將制度跟員工說清楚。
雖說試用期繳納社保是法律規定的，但很多地方的企業還是選擇無視，試用期不給員工繳納社保，甚至是員工轉正后也不給繳納，其實這樣做，風險還是很大的，員工若是默認不找事，那還能相安無事，若是員工選擇用法律來維權，那基本上用人單位都是敗訴的。
所以，小編覺得，用人單位還是在試用期開始就按時足額為員工繳納社保，這樣也可以為單位減少這方面的麻煩，說實話，員工還是很在乎社保繳納的，勞動糾紛案中，這塊占地還是很大的。
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