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寧波
加班工資計算有哪些法律規定
在現實生活中我們經常會遇到加班的情況，而加班的話，根據勞動法的相關規定，加班的工資也是要合理的進行計算，但是在現實生活中，很多的企業和單位對于員工加班工資的計算并不是符合法律規定，那么加班工資計算有哪些法律規定？下面律霸小編為大家詳細介紹一下。
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一、加班工資計算有哪些法律規定
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1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。
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2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。
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3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，以每月工作時間為20。92天和167。4小時進行折算。
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4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。
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5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。
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二、加班工資的計算公式是怎樣的
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1、計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：
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節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
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休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
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正常工作日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×150%
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每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
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2、在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對加班工資基數有明確約定的，按約定的標準確定。但加班工資的計算基數不得低于本市最低工資標準。
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3、按照規定，在工作日或雙休日加班，如果安排相應的補休的，用人單位不支付加班工資。法定休假日即使安排補休的，仍然應當按照300%的標準支付加班工資。
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三、加班工資需要交稅嗎
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加班工資需要交稅，按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
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因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
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根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
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以上就是律霸小編為大家整理的關于加班工資計算有哪些法律規定的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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