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寧波
合同約定工資與實發工資不一樣，員工仲裁是以哪個為準？
昨天，有個客戶咨詢說：“入職簽訂合同時約定的基本工資是2700元，實際發放的工資是13000元，工作三年多，單位突然要調崗，我不同意，單位就以不服從公司安排為由將我辭退，那么，若是仲裁的話，單位是以合同約定的基本工資還是實際發放的工資為準來支付經濟補償金呢？
類似的問題，想必95%以上的員工都遇到過，簽訂合同的基本工資和實發的工資并不一樣，合同約定的工資一般都很少，有的是按照當地最低工資標準來約定的。那么，若是單位和勞動者產生了勞動糾紛，關于經濟補償具體是按照合同約定的工資還是按照實際發放的工資來計算呢？對于這種問題，我國法律也有相關的規定。
根據《勞動合同法》第四十七條規定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
也就是說，經濟補償金或者是賠償金的計算基數和勞動合同上約定的工資并無關系，而是和勞動者離職前12個月的平均工資有關，那么，12個月的平均工資又是如何計算的呢？是以每個月實際收到的工資為計算標準，還是其他計算標準呢？這個法律上也有明文規定。
根據我國《勞動合同法實施條例》第二十七條規定 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
也就是說，勞動者與單位解除或者終止勞動關系的經濟補償或者賠償金的計算基數，是離職前12個月未交稅、未扣社保、未扣公積金的工資的平均數，比如，張某每月實發工資是7000元，扣掉稅和五險一金只剩下6400元，若是與單位解除勞動合同，那經濟補償或者賠償金的基數是按照離職前12個月7000元的平均工資來計算。
這樣說想必大家都已經很明白了，不管是員工也好，還是企業也好，遇到這樣的問題，心里基本已經有譜了。最后，筆者建議，作為用人單位，在與勞動者解除勞動合同時，理由要合理合法，最好與勞動者協商溝通解決，切勿以自己的主觀意識來決定員工的去留問題，若是責任在用人單位，勞動者提起仲裁的話，那損失則會增加，那樣就得不償失了。
以上是關于仲裁是按實發工資還是按合同約定工資哪個為準的相關法律內容，若您有相關法律問題，可咨詢律霸專業律師詳細了解，
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