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寧波
深圳市中級法院關于統(tǒng)一勞動爭議案件審判標準若干問題的復函
深圳市中級人民法院關于統(tǒng)一勞動爭議案件
審判標準若干問題的復函
深中法函[2008]66號
龍崗區(qū)人民法院：
你院《關于統(tǒng)一勞動爭議案件審判標準若干問題的請示》收悉，經(jīng)我院審委會研究，函復如下：
同意你院對解除勞動關系經(jīng)濟補償金、加班工資計算基數(shù)和計件工資加班工資差額認定等三個問題的處理意見，即：
一、關于解除勞動關系經(jīng)濟補償金問題
1、《勞動合同法》實施前，用人單位無故克扣、拖欠基本工資，或者低于最低工資標準支付勞動者報酬的，勞動者請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，應予支持。
2、《勞動合同法》實施前，勞動者以用人單位未足額支付加班工資，請求解除勞動合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，勞動者應舉證證明其曾向用人單位請求支付加班工資差額而被用人單位明確拒絕，或者用人單位明確表示拒絕支付加班工資差額。
3、《勞動合同法》實施后，按《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定處理。
4、如果勞動者請求的加班工資差額包含《勞動合同法》實施前和實施后的時間，在是否支持勞動者請求的經(jīng)濟補償金問題上，分段采取不同的標準和處理原則。
二、關于加班工資計算基數(shù)問題
雙方在勞動合同中約定了計發(fā)加班工資基數(shù)標準或在工資表中可以看出計發(fā)加班工資基數(shù)標準，而用人單位也確實按照該標準計發(fā)了勞動者的加班工資，并據(jù)此制作工資表，該工資表亦經(jīng)勞動者簽字確認。在此情況下，只要雙方的約定不低于最低工資標準，即可認定雙方已約定以該計發(fā)加班工資基數(shù)標準為加班工資的計算基數(shù)。如果用人單位根據(jù)此標準計發(fā)給勞動者的加班工資符合法律規(guī)定的加班工資計算標準，則認定用人單位已經(jīng)全額支付了加班工資。
三、關于計件工資加班工資差額認定的問題
雙方約定實行計件工資制，但根據(jù)現(xiàn)有證據(jù)無法查明正常工作時間工作定額的，根據(jù)勞動者的工資、工作時間和法定加班倍數(shù)折算出的時薪不低于最低工資標準，可認定用人單位支付的工資中已包含了加班工資。
此函復。
深圳市中級人民法院
二OO八年九月十二日
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