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單位為什么會怕勞動仲裁？

來源: 律霸官方 · 2019-12-25 · 1899人看過

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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

一、單位會怕勞動仲裁的原因

單位怕勞動仲裁的原因可能是因為勞動仲裁會耗費一定精力和時間，可能會對公司造成一定的不良影響。而且在司法實踐中，用人單位的敗訴率相對較高。

勞動仲裁的相關(guān)法律原則上是更偏向于保護弱勢一方即勞動者的權(quán)益的，因而對用人單位的不合法操作的處罰也就相對的更為嚴(yán)格。

在勞動合同的簽訂，爭議發(fā)生后的證據(jù)采集過程，以及訴訟程序中應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)等方面，用人單位需要承擔(dān)的責(zé)任都更大。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，除涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私外，勞動仲裁應(yīng)公開進行。這對用人單位的市場評價，聲譽等或多或少會造成不利影響。

如果仲裁結(jié)果對用人單位不利，用人單位還需付出更大的人力和物力消耗來彌補勞動者。而且對于后續(xù)勞動者的雇傭問題也會產(chǎn)生一些不利的因素。

很多用人單位怕勞動仲裁，主要是因為他們本身在勞動關(guān)系維持過程的操作并不合理。不簽訂勞動合同，不購買社保或不購買承諾的社保，加班不發(fā)放加班工資等事實問題，都是單位不敢正面應(yīng)對勞動仲裁的原因。　

二、相關(guān)法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

第五十一條規(guī)定，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

企業(yè)怕勞動仲裁的原因是企業(yè)侵犯勞動者的合法利益，害怕勞動仲裁機構(gòu)裁定企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，如支付二倍工資、罰款等。

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