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寧波
單位延長試用期怎么辦
? 勞動法第21條規定：勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。在此期間，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同;而用人單位只要證明勞動者不符合錄用條件，也可以單方與勞動者解除勞動合同。
? 如果公司在勞動合同規定的試用期內，未提出解除勞動合同，卻以其在工作中出過差錯，作出了延長其試用期的決定。那么公司的此種作法，實際上是一種單方變更勞動合同條款的行為。按照勞動法的規定，變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。也就是說，未經雙方協商一致，任何一方均無權單方變更勞動合同。
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簡介:
顏恩超律師，1976年生，浙江寧波人。法學、經濟學雙學士學位。副主任律師，高級合伙人，刑事事務部主任，婚姻家庭事務部主任。 從事法律行業多年，法學理論功底深厚，辦案實踐經驗豐富，熟悉寧波本地司法環境，同時與社會各界有著廣泛的交往和聯系。顏恩超律師具備超強的思維能力、盡心盡責的辦案態度，在多年辦案實踐中形成了自己獨特辦案風格。并深知“金杯銀杯不如百姓口碑”的道理，視“誠信、責任、聲譽”為生命，接待咨詢客觀坦誠，分析案情鞭辟入里，多年來一直深得當事人的信任。 工作作風：認真、負責、扎實、嚴謹，待人熱情誠懇，平易近人，全心全意維護被代理人的合法權益。以“受人之托，忠人之事”為執業信條。 辦案特色：顏恩超律師擅長辦理重大、疑難、復雜的各類案件，辦案思路清晰、應變敏捷，善于捕捉證據細節，綜合分析案件事實，法庭辯論攻防兼備，辯護意見有破有立，語言表達言簡意賅、不冗不漏。無論是作為原告方的律師還是作為被告方的律師，均以“當事人權益至上”為原則，全力維護當事人利益，深受廣大當事人及其親友的交口贊譽。 突出優勢：深厚扎實的法律功底，勤勉盡責的工作態度，細致務實的工作作風，靈活創新的工作方法，誠信
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