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寧波
解除勞動(dòng)合同需要注意哪些問題？
在解除勞動(dòng)合同時(shí)，無論是企業(yè)還是勞動(dòng)者，都是十分謹(jǐn)慎的。最近，就有不少向律霸網(wǎng)小編咨詢勞動(dòng)合同解除問題的。有位咨詢者就表示，自己的公司最近經(jīng)營不善好久沒有發(fā)工資了，想要離職，解除勞動(dòng)合同，不知道應(yīng)該注意一些什么問題，怕被公司拒絕。
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那么，律霸網(wǎng)小編就先來說說勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需要注意哪些問題。
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1、企業(yè)有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
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(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
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(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
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(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
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(4)企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
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(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同使勞動(dòng)合同無效的；
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(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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2、可立即解除(無須通知)。
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企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知企業(yè)。
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接下來，律霸網(wǎng)小編再來說說企業(yè)解除勞動(dòng)合同需要注意哪些問題。
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1、可以解除(無須提前通知)。
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勞動(dòng)者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：
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(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
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(2)嚴(yán)重違反企業(yè)的規(guī)章制度的；
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(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；
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(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的；
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(5)因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
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(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
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2、提前通知解除。
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有下列情形之一的，企業(yè)提前三十日書面通知(書面通知格式見附件)勞動(dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
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(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；
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(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
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(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，企業(yè)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案(裁員方案內(nèi)容包括被裁減人員名單、裁減時(shí)間和實(shí)施步驟，及符合法律、法規(guī)規(guī)定和約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法)經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
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(1)依照規(guī)定進(jìn)行重整的；
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(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
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(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
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(4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
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想必大家看了上面的說明之后，對(duì)解除勞動(dòng)合同需要注意的問題有了一定的了解。大家在遇到需要解除勞動(dòng)合同的問題時(shí)，一定要注意上文所述的注意事項(xiàng)，以免出現(xiàn)紕漏，導(dǎo)致自己活著他人的利益受損，招惹來一系列的麻煩。此外，大家也一定要通過合法合理的途徑解除勞動(dòng)合同，不要因?yàn)閰f(xié)商不成而誤入歧途。
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以上內(nèi)容就是關(guān)于解除勞動(dòng)合同需要注意哪些問題的相關(guān)回答，如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到了這方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，直接起訴或報(bào)警立案，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)專業(yè)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。
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簡介:
李敏律師，從事律師工作20年之久，現(xiàn)為山東滕州滕國律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師，經(jīng)驗(yàn)豐富。執(zhí)業(yè)以來成功代理刑事辯護(hù)、勞動(dòng)爭議、婚姻糾紛、合同糾紛、交通事故、工傷賠償以及房屋買賣糾紛等各種案件，辦理十多起意外死亡案件，圓滿解決，為刑事被告人多人多次提供罪輕、緩刑、無罪辯護(hù)，并獲采納，現(xiàn)為十余家企事業(yè)單位提供常年法律顧問服務(wù)！提供法律咨詢幾千次！深研法學(xué)，法學(xué)功底扎實(shí)，自從事律師工作以來，盡心、盡責(zé)為當(dāng)事人服務(wù)，審慎處理各項(xiàng)法律事務(wù)，其處事作風(fēng)和辦案思路獲得當(dāng)事人和同行的一致認(rèn)可和好評(píng)。
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