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寧波
解除勞動合同需要注意哪些問題？
在解除勞動合同時，無論是企業還是勞動者，都是十分謹慎的。最近，就有不少向律霸網小編咨詢勞動合同解除問題的。有位咨詢者就表示，自己的公司最近經營不善好久沒有發工資了，想要離職，解除勞動合同，不知道應該注意一些什么問題，怕被公司拒絕。
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那么，律霸網小編就先來說說勞動者解除勞動合同需要注意哪些問題。
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1、企業有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。
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(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
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(2)未及時足額支付勞動報酬的；
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(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
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(4)企業的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
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(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同使勞動合同無效的；
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(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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2、可立即解除(無須通知)。
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企業以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者企業違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知企業。
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接下來，律霸網小編再來說說企業解除勞動合同需要注意哪些問題。
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1、可以解除(無須提前通知)。
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勞動者有下列情形之一的，企業可以解除勞動合同：
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(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
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(2)嚴重違反企業的規章制度的；
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(3)嚴重失職，營私舞弊，給企業造成重大損害的；
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(4)勞動者同時與其他企業建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經企業提出，拒不改正的；
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(5)因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
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(6)被依法追究刑事責任的。
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2、提前通知解除。
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有下列情形之一的，企業提前三十日書面通知(書面通知格式見附件)勞動者或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
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(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業另行安排的工作的；
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(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
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(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經企業與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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3、經濟性裁員。
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有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，企業提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案(裁員方案內容包括被裁減人員名單、裁減時間和實施步驟，及符合法律、法規規定和約定的被裁減人員經濟補償辦法)經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
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(1)依照規定進行重整的；
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(2)生產經營發生嚴重困難的；
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(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
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(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
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想必大家看了上面的說明之后，對解除勞動合同需要注意的問題有了一定的了解。大家在遇到需要解除勞動合同的問題時，一定要注意上文所述的注意事項，以免出現紕漏，導致自己活著他人的利益受損，招惹來一系列的麻煩。此外，大家也一定要通過合法合理的途徑解除勞動合同，不要因為協商不成而誤入歧途。
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以上內容就是關于解除勞動合同需要注意哪些問題的相關回答，如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到了這方面的困擾，可以直接找所在地人民法院或公安機關，直接起訴或報警立案，或者在第一時間找律霸網專業律師在線圖文咨詢或電話咨詢。
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