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無故拖欠員工的工資有什么法律后果？

來源: 律霸網(wǎng)夢軒 · 2020-05-13 · 453人看過

　　現(xiàn)實(shí)生活之中，有一些老板由于經(jīng)營不善，又或者是一些其他方面的原因，出現(xiàn)了無故拖欠員工工資的情況，這種情況的發(fā)生，對于雇傭關(guān)系的影響很大，很多勞動(dòng)者都是需要靠工資來維持生計(jì)的。那么，無故拖欠員工的工資有什么法律后果？下面讓我們了解一下吧！

　　一、無故拖欠工資是什么？

　　所謂“無故拖欠”是指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。依據(jù)原勞動(dòng)部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)〔1995〕226號)，“克扣”勞動(dòng)者的工資不包括以下減發(fā)工資的情況：

　　(1)國家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；

　　(2)依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；

　　(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；

　　(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))；

　　(5)因勞動(dòng)者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。“無故拖欠”勞動(dòng)者工資不包括：

　　①用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時(shí)支付工資；

　　②用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。

　　二、無故拖欠工資有哪些后果？

　　《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：

　　(1)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

　　(2)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

　　(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

　　(4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！笨梢钥闯觯瑹o故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額)，必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。

　　以上就是律霸小編為大家整理的關(guān)于無故拖欠員工的工資有什么法律后果方面的相關(guān)法律規(guī)定。如果現(xiàn)實(shí)生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機(jī)關(guān)，或者在第一時(shí)間找律霸網(wǎng)律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網(wǎng)相關(guān)律師。

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