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寧波
大學生兼職要不要簽訂勞動合同？
大學生兼職這種現象，如今在社會上是普遍存在的，這種情況的發生，對于大學生自身而言，也是一件好事，不但能夠減輕父母的經濟負擔，也可以鍛煉自己的工作能力。不過由此而誘發的糾紛，也是需要注意的。那么，大學生兼職要不要簽訂勞動合同？下面讓我們了解一下吧！
兼職，也就是非全日制用工，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
法律未要求簽訂合同，建議簽訂合同
盡管我國勞動法并未要求兼職必須簽訂勞動合同，但是。為了維護自己合法利益，需要簽訂兼職合同。簽訂的兼職合同中要注意寫明：雙方姓名或名稱、聯系方式、工作內容、報酬及給予方式等一些信息。如果是單次工作的，最好要寫上完成工作的日期。這樣一來雙方的權利義務事先確定，兼職過程中也比較放心。
非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議
勞動合同法第六十九條規定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
上面的法條規定里面寫明了“可以”訂立合同，那么，也就是說兼職與用人單位不是強制性要求訂立勞動合同的，可以訂立也可以不訂立合同。
注意事項：
非全日制用工雙方當事人不得約定試用期
非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
以上就是律霸小編為大家整理的關于大學生兼職要不要簽訂勞動合同方面的相關法律規定。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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