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寧波
被勞動局立案會有哪些后果
員工向勞動局舉報用人單位的，勞動局應當先立案，然后予以糾正。用人單位必須將整改結果報勞動局，由勞動局有關人員進行檢查。如果雙方發生勞動爭議，勞動局要處理，需要提前立案，但很多人立案后不知道怎么處理。下面律霸法律網將帶您了解相關法律問題。希望能幫助你。?
被員工告到勞動局后果是什么?
可能對企業的誠信度和形象產生不利影響;企業會對此付出一定的法律成本或法律責任;企業可能會面臨相關行政處罰。信度員工既然去勞動局投訴，說明企業勞動關系管理存在一定的問題，當相關勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業誠信度和形象帶來一定影響。
1、把用人單位告到勞動局，對用人單位的影響：至少有爭議事項在勞動局中備案，總會給領導留下不良影響;若爭議有效，則勞動者主張的事項，用人單位至少有不規范之處，則需要整改。
2、無論你要求什么都是必須證明你們的勞動關系，拿到同事證明、工裝、打卡記錄等能證明你工作的證據。用人單位的名稱。證據和證據來源、證人姓名和住所。
3、書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請書;仲裁請求和所根據的事實、理由、工作單位和住所。書寫仲裁申請確有困難的、自己的身份證復印件和用人單位的工商機讀檔案以及相關的證據。
4、仲裁申請書應當載明的內容應當符合《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條的要求，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者的姓名、性別，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄、年齡、職業，仲裁的理由以及主張的補償等。
勞動者向勞動局投訴的流程
勞動局投訴流程步驟：準備證明材料、協商調解、投訴仲裁；材料：個人證件、證明勞動關系的資料。
（１）需準備與公司存在勞動關系的證據，證明勞動關系可以是勞動合同，如果未簽訂勞動合同，可以收集以下證據證明事實勞動關系：
1、工資支出憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
4、考勤記錄或其他勞動者的證言等。
（２）在用人單位欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決，向當地勞動保障監察機構投訴；
（３）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，通過訴訟途徑解決。
《勞動保障監察條例》規定：
第九條：任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
勞動保障行政部門應當為投訴人保密；對投訴屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的投訴人，給予獎勵。
以上是律霸法律網為您梳理勞動局立案后果的相關法律規定。一般來說，用人單位被告人到勞動局，后果比較嚴重。首先，勞動局將對案件進行相關調查。如果明確需要仲裁，也將在法庭上審理。此外，如果用人單位有錯誤，將要求其進行整改，并約談管理人員。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。
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簡介:
胡春景律師，河北大學畢業， 2007年高分通過國家法律職業資格考試，從事法律工作至今已逾十幾年，系百度特聘專家律師、律圖網特邀律師、律司通推薦精英律師，中華全國律師協會會員，自從業以來辦理過上百個經濟、民商類案件，服務過上百家企業。 胡春景律師服務的企業包括但不限于：石家莊天元名品商業管理有限公司、河北天陽泰富集團有限公司、 河北漢佳電子科技有限公司、河北東浦房地產開發有限公司、河北新視點圖書發行有限公司、石家莊揚翔飼料有限公司、廊坊瑞康飼料有限公司、香河云天商業管理有限公司等知名企業. 胡春景律師承辦過大量的民商事法律糾紛案件以及婚姻家庭糾紛案件，有著深刻的訴訟實踐經驗，胡春景律師對企業法律服務領域也有著深刻的實踐工作，尤其對企業法律風險控制、勞資關系處理等方面有過深入的研究，為企業法律顧問單位以及其他個人、企業追償債務多達上百起。 主要業務領域：企業法律服務、債權債務、經濟糾紛及刑事辯護。 胡春景律師執業理念：把證據和法律收集至窮盡，將水平和能力發揮到極限，以熱情和真誠讓客戶感動！
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