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被勞動局立案會有哪些后果

來源: 律霸網整理張覓綠 · 2020-04-27 · 627人看過

員工向勞動局舉報用人單位的，勞動局應當先立案，然后予以糾正。用人單位必須將整改結果報勞動局，由勞動局有關人員進行檢查。如果雙方發生勞動爭議，勞動局要處理，需要提前立案，但很多人立案后不知道怎么處理。下面律霸法律網將帶您了解相關法律問題。希望能幫助你。?

被員工告到勞動局后果是什么?

可能對企業的誠信度和形象產生不利影響;企業會對此付出一定的法律成本或法律責任;企業可能會面臨相關行政處罰。信度員工既然去勞動局投訴，說明企業勞動關系管理存在一定的問題，當相關勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業誠信度和形象帶來一定影響。

1、把用人單位告到勞動局，對用人單位的影響：至少有爭議事項在勞動局中備案，總會給領導留下不良影響;若爭議有效，則勞動者主張的事項，用人單位至少有不規范之處，則需要整改。

2、無論你要求什么都是必須證明你們的勞動關系，拿到同事證明、工裝、打卡記錄等能證明你工作的證據。用人單位的名稱。證據和證據來源、證人姓名和住所。

3、書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請書;仲裁請求和所根據的事實、理由、工作單位和住所。書寫仲裁申請確有困難的、自己的身份證復印件和用人單位的工商機讀檔案以及相關的證據。

4、仲裁申請書應當載明的內容應當符合《勞動爭議調解仲裁法》第二十八條的要求，申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者的姓名、性別，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄、年齡、職業，仲裁的理由以及主張的補償等。

勞動者向勞動局投訴的流程

勞動局投訴流程步驟：準備證明材料、協商調解、投訴仲裁；材料：個人證件、證明勞動關系的資料。

（１）需準備與公司存在勞動關系的證據，證明勞動關系可以是勞動合同，如果未簽訂勞動合同，可以收集以下證據證明事實勞動關系：

1、工資支出憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。

2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

4、考勤記錄或其他勞動者的證言等。

（２）在用人單位欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決，向當地勞動保障監察機構投訴；

（３）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，通過訴訟途徑解決。

《勞動保障監察條例》規定：

第九條：任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應當為投訴人保密；對投訴屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的投訴人，給予獎勵。

以上是律霸法律網為您梳理勞動局立案后果的相關法律規定。一般來說，用人單位被告人到勞動局，后果比較嚴重。首先，勞動局將對案件進行相關調查。如果明確需要仲裁，也將在法庭上審理。此外，如果用人單位有錯誤，將要求其進行整改，并約談管理人員。如果現實生活中您或您的家人朋友們遇到類似的問題，可以直接找所在地人民法院或公安機關，或者在第一時間找律霸網律師在線圖文咨詢或電話咨詢。如果您還有其他法律問題的也可以咨詢律霸網相關律師。