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寧波
公司上班沒簽勞動合同怎么辦
A在公司工作了一年左右的時間了，但單位還是沒有跟A簽訂勞動合同，對于勞動者來說是會比較忐忑，因為沒有勞動合同的保障很多權益都無法順利的實現，也覺得傷害很大，公司工作一年沒有簽訂勞動合同該怎么辦?如何維護自己的利益呢？
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公司沒有簽勞動合同，怎么辦？
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我國《勞動合同法》第六條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。
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勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
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前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
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第二十五條規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
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因此，如果勞動者在公司工作了一年都沒有簽訂勞動合同，公司應該支付勞動者兩倍的工資，并補簽勞動合同。
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公司沒簽勞動合同的訴訟時效：
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公司沒簽勞動合同，員工請求雙倍工資時，訴訟時效是從員工知道或應當知道的合法權益被侵犯后一年內。并且，實踐中是以沒有簽訂勞動合同的第二個月發工資之日起開始計算一年的訴訟時效，所以雙倍工資的請求訴訟時效又是逐月失效的。另外，一旦公司及時補簽勞動合同，也將直接影響請求雙倍工資，并且實踐中是法律不再支持員工的請求，即會拿不到雙倍工資。
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申請訴訟的流程
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確定還在一年的訴訟時效內，員工要按照以下步驟申請勞動仲裁：
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1.先要準備好以下材料：
（1）勞動爭議申訴書一式三份;
（2）到工商局查詢公司的工商登記資料一份;
（3）本人的身份證復印件一份;
（4）復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
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2.向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。
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最后，跟公司建立勞動關系后，公司又不及時簽訂勞動合同，則會直接影響員工的合法權益，所以員工要積極找公司協商簽勞動合同，并且可以協商請求支付雙倍工資。若您在時間操作中有困難，建議您找律霸網律師幫忙。
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簡介:
顏恩超律師，1976年生，浙江寧波人。法學、經濟學雙學士學位。副主任律師，高級合伙人，刑事事務部主任，婚姻家庭事務部主任。 從事法律行業多年，法學理論功底深厚，辦案實踐經驗豐富，熟悉寧波本地司法環境，同時與社會各界有著廣泛的交往和聯系。顏恩超律師具備超強的思維能力、盡心盡責的辦案態度，在多年辦案實踐中形成了自己獨特辦案風格。并深知“金杯銀杯不如百姓口碑”的道理，視“誠信、責任、聲譽”為生命，接待咨詢客觀坦誠，分析案情鞭辟入里，多年來一直深得當事人的信任。 工作作風：認真、負責、扎實、嚴謹，待人熱情誠懇，平易近人，全心全意維護被代理人的合法權益。以“受人之托，忠人之事”為執業信條。 辦案特色：顏恩超律師擅長辦理重大、疑難、復雜的各類案件，辦案思路清晰、應變敏捷，善于捕捉證據細節，綜合分析案件事實，法庭辯論攻防兼備，辯護意見有破有立，語言表達言簡意賅、不冗不漏。無論是作為原告方的律師還是作為被告方的律師，均以“當事人權益至上”為原則，全力維護當事人利益，深受廣大當事人及其親友的交口贊譽。 突出優勢：深厚扎實的法律功底，勤勉盡責的工作態度，細致務實的工作作風，靈活創新的工作方法，誠信
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