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沒簽勞動合同，怎么補救？

來源: 律霸網整理張覓綠 · 2020-04-14 · 574人看過

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。不論是員工還是聘用方，簽訂勞動合同均能夠有效的維護自身的權益。一旦發生糾紛，勞動合同還能成為日后追責的依據。因此，在實際勞動關系中，勞動合同起著至關重要的作用。但有些朋友說我已經入職一段時間了，看了這篇文章才發現并沒有簽勞動合同，現在該怎么辦呢？還有沒有什么補救的措施嗎？

沒有勞動合同終歸只是阻礙了勞動者維權，并不能實際將剝奪勞動者的權利。沒有勞動合同傍身，我們依舊可以打個漂亮的仗。

勞動合同無非可以證明三件事。第一，雙方的關系是勞動關系。第二，工資多少。第三，工作年限如何。所以我們在搜集其他證據的時候也要從這三個方面入手。

1、工資流水、工資條

工資流水、工資條是你最好的證據。建議勞動者在工作時，穩定使用同一張銀行卡。

案例：關于勞動關系存續期間，原告提交的銀行卡交易明細清單、手寫工資單與本院依法調取的戶籍證明、個人業務憑證等證據形成證據鎖鏈，能夠證明被告持續性、規律性向原告發放2017年2月份至2017年7月份工資的事實，故應認定原、被告于2017年2月7日至2017年7月20日期間存在事實勞動關系。《余淑平與紹興柯橋胡江良滌絲加彈廠勞動爭議一審民事判決書》

2、證人證言

同事的證人證言可以作為證據使用。這種情況多發生在多人同時維權的情況下，相互之間可以作為證人。

案例：一審法院認為，根據庭審中原告楊俊芹提交的證人證言、送貨單、電話錄音證據等證據，可以認定原告楊俊芹于2016年1月3日至2017年7月底在被告處工作的事實。原、被告之間雖未簽訂書面勞動合同，但雙方之間形成事實勞動關系。《楊俊芹、滄州市昌昊生物工程有限公司勞動爭議二審民事判決書》

3、電話錄音

這是最可以全面證明勞動關系的證據。當然錄音需要技巧，談話內容需要將工作年限，工資數目、工作內容等信息完整錄音。具體可以參考：律師教你如何電話錄音！再也不愁沒證據了。

4、工作中接觸的單據

如送貨單、銷售合同等，或者公司活動照片等。

5、社保記錄

沒有簽勞動合同但是交了社保的情況不多，但是也不排除有。如果你屬于這個情況，可以以自己的社保證明勞動關系。

6、工作服、工作牌

如果發生勞動糾紛，用人單位往往會收回工作服工作牌等，勞動者若想維權，這些證據要保留好。

總體來說，如果你的公司未簽署勞動合同，那么在工作期間內你就需要有搜集能證明勞動關系證據的意識。我們不怕客戶沒有勞動合同，怕的是，你告訴他搜集證據的方向，他還是啥證據沒有。巧婦難為無米之炊，無論是律師還是法律，都如此。